Управление

Генералният секретар е най-високопоставеният служител на ЕСП и се назначава на тази длъжност от Сметната палата за период от шест години, с възможност за подновяване на мандата. Той/тя отговаря за управлението на служителите на ЕСП и за административното управление в областта на човешките ресурси, финансите и административното обслужване, информацията, условията на работното място, иновациите и писмените преводи, езиковите услуги и публикациите.

Генералният секретар отговаря също за функциите на секретариат на Сметната палата.  

В ЕСП работят около 900 души, които извършват дейности, свързани с одит, писмени преводи и административна дейност. Одиторите на ЕСП имат разнообразен професионален опит, придобит в частния и публичния сектор, в области като счетоводство, финансово управление, вътрешен и външен одит, право и икономика.

ЕСП разполага с преводачи, работещи с 23 официални езика на ЕС, благодарение на които нашите публикации могат да бъдат четени от гражданите на ЕС на предпочитания от тях език. Както всички други институции на ЕС, ЕСП назначава на работа граждани от всички държави членки. Правилата и задълженията на служителите на ЕСП са установени в Правилника за длъжностните лица и служителите на ЕС.

Структурата на ЕСП включва 10 одитни и административни дирекции, в рамките на които в зависимост от възникващите задачи могат да се сформират гъвкави екипи, за да се използват възможно най-добре наличните ресурси и да се развиват необходимите умения и опит.

ЕСП провежда политика на равни възможности и назначава на работа почти еднакъв брой мъже и жени.

ЕСП се гордее с факта, че от 1977 г. досега е успяла да изгради работна сила от отдадени, професионални и опитни служители, чиято цел е да защитават финансовите интереси на гражданите на ЕС.

Реформа на ЕСП � преминаване към организация, ориентирана към изпълнението на задачи

Като се базира на стратегията на ЕСП за периода 2013�2017 г. и в отговор на формулираните от Европейския парламент препоръки относно бъдещата роля на ЕСП, както и предвид извършената през 2014 г. международна партньорска проверка на одита на изпълнението, осъществяван от ЕСП, Сметната палата взе решение да промени своята вътрешна организация. Реформата следва четири принципа:

- Ð¡Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð½Ð¾ÑÑ‚ за реакция при бързо променящи се обстоятелства

- Ð“ъвкаво насочване на ресурсите към приоритетни одитни задачи

- ÐÐ°Ð²Ñ€ÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ публикуване на доклади

- ÐŸÑ€ÐµÐ´Ð¾ÑÑ‚авяне на повече информация за нашата роля и дейност

Тази реформа е в сила от 1 януари 2016 г.