Glavni tajnik najviši je dužnosnik među osobljem institucije te ga Sud na taj položaj imenuje na obnovljivi mandat od šest godina. Glavni tajnik odgovoran je za rukovoditeljske i administrativne zadaće u vezi s osobljem u područjima ljudskih resursa, financija i općih usluga, informacija, radne okoline i inovacija te prevođenja, jezičnih usluga i publikacija.
Odgovoran je i za tajništvo Suda.
Osoblje Suda – naše najveće bogatstvo
Sud broji otprilike 900 članova osoblja koji obavljaju revizijske, prevoditeljske i administrativne poslove. Revizijsko osoblje ima bogato iskustvo rada u javnom i privatnom sektoru, i to u područjima računovodstva, financijskog upravljanja, unutarnje i vanjske revizije, prava i ekonomije.
Osoblje Suda čine i prevoditelji na 23 službena jezika EU-a, koji vode računa o tome da građani EU-a mogu čitati naše publikacije na jeziku po vlastitom odabiru. Kao i ostale institucije EU-a, Sud zapošljava državljane svih država članica EU-a. S obzirom na to da su članovi osoblja Suda državni službenici EU-a, njihova su prava i obveze uređeni Pravilnikom o osoblju EU-a.
Sud je podijeljen na deset revizijskih i administrativnih uprava sastavljenih od fleksibilnih timova koji se okupljaju za pojedinačne zadatke kako bi se resursi iskoristili na najbolji mogući način i omogućilo stjecanje odgovarajućeg stručnog znanja.
Sud aktivno provodi politiku jednakih prilika te zapošljava gotovo jednaki broj muškaraca i žena.
Sud je ponosan što je od 1977. godine izgradio predan, stručan i iskusan kadar posvećen zaštiti financijskih interesa građana EU-a.
Reforma Suda: preustroj u organizaciju prilagođenu pojedinačnim zadatcima
Na temelju strategije Suda za razdoblje 2013. – 2017. i kao odgovor na opažanja o budućoj ulozi Suda koja su iznijeli Europski parlament i međunarodni stručnjaci iste razine u okviru svog pregleda revizije uspješnosti Suda iz 2014. godine, Sud je odlučio pokrenuti reformu unutarnjeg ustroja. Reforma se temeljila na četiri načela:
– pružanje spremnog odgovora na okruženje koje se brzo mijenja
– fleksibilno usmjeravanje resursa na prioritetne revizijske zadatke
– pravodobna izrada publikacija
– bolje prikazivanje naše uloge i rada.
Novi ustroj stupio je na snagu 1. siječnja 2016.