Europski revizorski sud zapošljava osoblje u skladu s Pravilnikom o osoblju. Naši su zaposlenici stalni dužnosnici i osoblje s ugovorima na određeno vrijeme. Javne natječaje za radna mjesta na Sudu organizira Europski ured za odabir osoblja (EPSO).
Za obavljanje niza visoko specijaliziranih ili privremenih zadataka moguće je zaposliti privremeno osoblje. Europski revizorski sud organizira i stažiranje u trajanju od tri do pet mjeseci u godini na poslovima iz područja svojeg djelovanja.
Mobilnost
Europski revizorski sud potiče mobilnost unutar organizacije i rotaciju osoblja na položajima u različitim područjima i s različitim odgovornostima. Politikom rotacije osoblja nastoji se potaknuti razvoj karijere te povećati motivaciju i kvalitetu revizije čuvajući pritom profesionalnu neovisnost. Kako bi se umanjili rizici povezani s osjetljivim radnim mjestima (dužnosnici za ovjeravanje, osoblje zaduženo za zapošljavanje i javnu nabavu itd.), Sud je uveo ex ante i ex post zaštitne mjere. Mandat računovodstvenog službenika ograničen je na sedam godina te se nakon tog razdoblja na njega primjenjuje obveza mobilnosti.
Osposobljavanje
Svaki revizor Europskog revizorskog suda pohađa prosječno 40 sati stručnog osposobljavanja, u skladu sa smjernicama Međunarodne federacije računovođa.
Raznolikost zaposlenika
U skladu s Pravilnikom o osoblju, Europski revizorski sud provodi politiku jednakih prilika kojom se zabranjuje diskriminacija svake vrste.
Sud je predan pružanju podrške, razvoju i promicanju raznolikosti i jednakosti. Sud nastoji svojom praksom pronalaženja novih kadrova i zapošljavanja uspostaviti i održati nediskriminirajuće i uključivo okruženje (vidi etičke smjernice Europskog revizorskog suda).
Trenutačne podatke o raznolikosti osoblja možete pronaći u našem najnovijem izvješću o radu.
Sud je osim toga izradio i akcijski plan za pružanje jednakih prilika za razdoblje 2018. – 2020.
Plaće
U tablicama u nastavku prikazani su bruto iznosi osnovnih mjesečnih plaća osoblja i članova Europskog revizorskog suda.
Osnovne plaće utvrđene su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije te se na njih ne primjenjuju nacionalni porezni sustavi, već porezni sustav Europske unije.
U skladu s uvjetima predviđenima Pravilnikom o osoblju uz osnovne plaće mogu se isplaćivati i određene naknade ovisno o osobnim okolnostima člana osoblja i sastavu njegova kućanstva.
Članovi, dužnosnici i privremeno osoblje
|
Razred
|
Radno mjesto
|
Osnovne plaće
(od – do) u eurima
|
|---|
|
|
Član Suda
|
24,457
|
|
AD 16 – 3. stupanj
|
Glavni tajnik
|
22,646
|
|
AD14 – AD15
|
Ravnatelj
|
16,292 – 20,856
|
|
AD13 – AD14
|
Viši administrator
|
14,399 – 18,433
|
|
AD9 – AD14
|
Glavni rukovoditelj
|
8,786 – 18,433
|
|
AD5 – AD12
|
Administrator
|
5,361 – 14,399
|
|
AST10 – AST11
|
Viši asistent
|
9,941 – 12,726
|
|
AST1 – AST9
|
Asistent
|
3,271 – 9,941
|
|
SC1 – SC6
|
Tajnik/činovnik
|
2,868 – 6,018
|
Ugovorno osoblje
Sud zapošljava ugovorno osoblje na puno ili nepuno radno vrijeme na radnim mjestima koja nisu uključena u plan radnih mjesta ili kao zamjenu za dužnosnike ili privremeno osoblje koji privremeno nisu u mogućnosti obavljati svoje dužnosti.
|
Funkcijska skupina
|
Razred
|
Dužnosti
|
Osnovne plaće
(od – do) u eurima
|
|---|
|
IV
|
13-18
|
Administrativni, savjetodavni, jezični i drugi jednakovrijedni tehnički zadatci koji se izvršavaju pod nadzorom dužnosnika ili privremenog osoblja.
|
3,877 – 8,134
|
|
III
|
8-12
|
Izvršni zadaci, izrada dokumenata i drugi jednakovrijedno tehnički zadatci koji se izvršavaju pod nadzorom dužnosnika ili privremenog osoblja.
|
3,028 – 5,616
|
|
II
|
4-7
|
Činovničko i tajničko osoblje, poslovi vođenja ureda i drugi jednakovrijedni zadaci koji se izvršavaju pod nadzorom dužnosnika ili privremenog osoblja.
|
2,365 – 3,877
|
|
I
|
1-3
|
Usluge priručne i administrativne potpore koje se izvršavaju pod nadzorom dužnosnika ili privremenog osoblja.
|
2,277 – 3,296
|
Korisne poveznice: