A Számvevőszék tagjait az egyes tagállamok jelölése alapján az Európai Parlamenttel folytatott konzultációt követően a Tanács nevezi ki. A tagok kinevezése hatéves, megújítható időtartamra szól. A számvevőszéki tagoknak teljes mértékben függetlenül, az Európai Unió általános érdekében kell ellátniuk feladatukat.
A számvevőszéki testületben betöltött tagságukkal egyidejűleg a tagok az öt kamara valamelyikéhez tartoznak. Ellenőrzési jelentéseket és véleményeket fogadnak el, illetve általános stratégiai és adminisztratív kérdésekben döntenek. Az egyes tagoknak külön – elsősorban ellenőrzési jellegű – feladataik is vannak. A jelentéseket előkészítő ellenőrzési munkát a számvevőszéki ellenőrök végzik, akiknek a tevékenységét az egyes számvevőszéki tagok a kabinetjük közreműködésével koordinálják. A tagok ezután a kamarának, illetve a számvevőszéki testületnek is bemutatják a jelentést, majd annak elfogadása után az Európai Parlamenthez, a Tanácshoz és a többi érintett félhez, valamint a médiához is eljuttatják azt.
Az intézmény munkatársai közül a legmagasabb beosztás a főtitkáré, akit a Számvevőszék mint testület nevez ki hatéves, megújítható időtartamra. A főtitkár felelős a Számvevőszék személyzetének irányításáért és az adminisztrációért, az emberi erőforrások, a pénzügyek és az általános szolgáltatások; az informatika, a munkakörnyezet és az innováció; valamint a fordítás, a nyelvi szolgáltatások és a kiadványok terén.
A főtitkár felel továbbá a Számvevőszék titkárságáért is.
A Számvevőszék munkatársai – sikerünk záloga
A Számvevőszék mintegy 900 munkatársat foglalkoztat az ellenőrzés, fordítás és ügyvitel területén. Az ellenőrök mind a köz-, mind a magánszférát illetően széleskörű szakmai tapasztalattal rendelkeznek pl. a számvitel, a pénzgazdálkodás, a belső és külső ellenőrzés, a jog és a közgazdaságtan terén.
Kiadványainkat az uniós polgárok az általuk választott nyelven olvashatják, mivel a Számvevőszék fordítói az Unió 23 hivatalos nyelvére dolgoznak. A Számvevőszék a többi uniós intézményhez hasonlóan valamennyi tagállamból foglalkoztat alkalmazottakat, akik mint uniós tisztviselők az Unió személyzeti szabályzatának hatálya alá tartoznak.
A Számvevőszék tíz ellenőrzési és adminisztratív igazgatóságra van osztva, amelyek viszont rugalmas, feladatorientált munkacsoportokat alakítanak ki, hogy a lehető legjobban használjuk fel erőforrásainkat, és megfelelő szakértelmet fejlesszünk ki.
A Számvevőszék aktív esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, és közel egyenlő arányban foglakoztat férfiakat és nőket.
A Számvevőszék büszke arra, hogy, az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek védelmében, 1977 óta elkötelezett, professzionális és tapasztalt munkaerőt épített fel.
A Számvevőszék reformja: átalakulás feladatorientált szervezetté
A 2013–2017-es időszakra vonatkozó számvevőszéki stratégia alapján és az Európai Parlament által a Számvevőszék jövőbeni szerepével kapcsolatosan tett észrevételekre reagálva, valamint teljesítmény-ellenőrzéseinek 2014-es nemzetközi társintézményi értékelésével összhangban a Számvevőszék a belső szervezeti felépítésének reformja mellett döntött. A reform négy alapelven nyugodott:
- Gyors és rugalmas reagálás a gyorsan változó környezetre
- Erőforrások rugalmas átirányítása az elsőbbséget élvező ellenőrzési feladatokra
- Időszerű kiadványok készítése
- Szerepünk és tevékenységeink jobb kommunikációja
A reform végrehajtására 2016. január 1-ji hatállyal került sor.