ERP darbojas kā koleģiāla struktūra, un tajā ir 28 locekļi — pa vienam no katras dalībvalsts. Locekļus uz sešu gadu atjaunojamu pilnvaru termiņu ieceļ Padome pēc apspriešanās ar Eiropas Parlamentu. Vienu no sava vidus locekļi ievēl par priekšsēdētāju uz atjaunojamu trīs gadu termiņu.
Organizācija — apakšpalātas un komitejas
ERP ir piecas apakšpalātas, kurās ir norīkoti locekļi un revīzijas darbinieki. Katras apakšpalātas locekļi ievēl vecāko locekli uz atjaunojamu divu gadu termiņu.
Katrai apakšpalātai ir divas atbildības jomas:
pieņemt īpašos ziņojumus, īpašos gada ziņojumus un atzinumus un
sagatavot gada pārskatus par ES budžetu un par Eiropas attīstības fondiem; šos pārskatus pieņem kolēģija.
Visi Palātas 28 locekļi sanāk kopā aptuveni divreiz mēnesī, lai pārspriestu un pieņemtu dokumentus, proti, ERP galvenās ikgadējās publikācijas — pārskatus par ES vispārējo budžetu un par Eiropas attīstības fondiem.
Ir izveidota Revīzijas kvalitātes kontroles komiteja, kuras sastāvā ir loceklis, kas atbild par revīzijas kvalitātes kontroli, un vēl pa vienam loceklim no katras apakšpalātas. Tās pārziņā ir ERP revīzijas politika, standarti un metodoloģija, revīzijas atbalsts un attīstība, kā arī revīzijas kvalitātes kontrole.
Administratīvajā komitejā darbojas apakšpalātu vecākie locekļi, ERP priekšsēdētājs, par attiecībām ar iestādēm atbildīgais loceklis un par revīzijas kvalitātes kontroli atbildīgais loceklis. Tās pārziņā ir administratīvie jautājumi un lēmumi saistībā ar komunikāciju un stratēģiju.
Priekšsēdētājs — pirmais starp vienlīdzīgajiem
Eiropas Revīzijas palātu vada priekšsēdētājs, kuru no sava vidus uz atjaunojamu trīs gadu termiņu ievēl locekļi. Priekšsēdētājs ir primus inter pares — pirmais starp vienlīdzīgajiem. Priekšsēdētājs vada ERP sēdes un nodrošina ERP lēmumu īstenošanu un iestādes un tās darbības pareizu vadību.
2016. gada 13. septembrī Revīzijas palātas locekli no Vācijas Klaus-Heiner Lehne ievēlēja par Palātas 11. priekšsēdētāju.
Locekļi — kolēģija
ERP locekļus, kuru amatiem kandidātus izvirza katra dalībvalsts, pēc apspriešanās ar Eiropas Parlamentu ieceļ Padome. Viņus ieceļ uz atjaunojamu sešu gadu termiņu. Viņiem ir jāpilda pienākumi pilnīgi neatkarīgi un Eiropas Savienības vispārējās interesēs.
Būdami Palātas daļa, locekļi darbojas kādā no piecām apakšpalātām. Apakšpalātas pieņem revīzijas ziņojumus un atzinumus, kā arī lēmumus par plašākiem stratēģiskiem un administratīviem jautājumiem. Katram loceklim ir arī pašam savi konkrēti pienākumi, galvenokārt revīzijas jomā. Revīzijas darbu, pēc kura pabeigšanas tiek sagatavots ziņojums, veic ERP revidenti, kurus koordinē kāds loceklis, kam palīdz viņa birojs. Loceklis iesniedz ziņojumu pieņemšanai apakšpalātā un/vai kolēģijā, un pēc tam tas tiek nosūtīts Eiropas Parlamentam, Padomei un citām attiecīgajām ieinteresētajām personām, kā arī plašsaziņas līdzekļiem.
Ģenerālsekretārs
Ģenerālsekretārs ir augstākā ERP amatpersona, kuru Palāta ieceļ uz atjaunojamu sešu gadu termiņu. Ģenerālsekretāra pienākumos ietilpst personāla vadība un vadība tādās jomās kā cilvēkresursi, finanses un vispārējās lietas, informācija, darba apstākļi un inovācijas, kā arī tulkošana, valodu pakalpojumi un publikācijas.
Ģenerālsekretārs atbild arī par Palātas sekretariātu. Pašreizējo ģenerālsekretāru Eduardo Ruíz García amatā iecēla 2009. gada 16. martā. Viņa pilnvaru termiņu atjaunoja 2015. gada 16. martā.
ERP darbinieki — mūsu galvenais kapitāls
ERP strādā aptuveni 900 darbinieku revīzijas, tulkošanas un administrācijas jomās. Palātas revidentiem ir bijušas dažādas profesionālās karjeras un pieredze gan publiskajā, gan privātajā sektorā tādās jomās kā grāmatvedība, finanšu pārvaldība, iekšējā un ārējā revīzija, tieslietas un ekonomika.
ERP tulkotāji tulko 23 oficiālajās ES valodās un nodrošina, lai ES iedzīvotāji var lasīt mūsu publikācijas jebkurā valodā pēc savas izvēles. ERP, tāpat kā pārējās ES iestādes, pieņem darbā visu dalībvalstu pilsoņus. Tā kā Palātas darbinieki ir ES ierēdņi, uz viņiem attiecas ES Civildienesta noteikumi.
Lai panāktu vislabāko resursu izlietojumu un attīstītu pienācīgu profesionālo zināšanu līmeni, ERP ir izveidotas desmit revīzijas un administratīvās direkcijas, kuras savukārt ir iedalītas elastīgās, uz uzdevumu balstītās darba grupās.
ERP aktīvi īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un nodarbina gandrīz vienādu vīriešu un sieviešu skaitu.
ERP lepojas ar to, ka kopš 1977. gada ir izveidojusi lojālu, profesionālu un pieredzējušu kolektīvu, kas sevi velta ES iedzīvotāju finanšu interešu aizsardzībai.
ERP reforma: uz uzdevumu balstītas organizācijas izveide
Pamatojoties uz ERP stratēģiju 2013.–2017. gadam un atsaucoties uz Eiropas Parlamenta apsvērumiem par ERP turpmāko lomu un ERP lietderības revīzijas 2014. gada starptautiskajā salīdzinošajā izvērtēšanā sagatavotajiem ieteikumiem, Palāta nolēma pārskatīt savas iekšējās organizācijas veidu. Reforma balstījās uz četriem principiem:
- modri reaģēt uz strauji mainīgajiem apstākļiem;
- elastīgi novirzīt resursus prioritāriem revīzijas uzdevumiem;
- sniegt savlaicīgus darba rezultātus;
- labāk informēt par Palātas uzdevumiem un darbu.
Reforma stājās spēkā 2016. gada 1. janvārī.
Saites