Evropsko računsko sodišče zaposluje na podlagi kadrovskih predpisov. Naši uslužbenci so stalni javni uslužbenci, pa tudi uslužbenci z začasnimi pogodbami. Javne natečaje za delovna mesta na Sodišču organizira Evropski urad za izbor osebja (EPSO).
Javni uslužbenci se lahko zaposlujejo za izvajanje raznolikih visokospecializiranih ali začasnih nalog. Sodišče vsako leto organizira tudi tri- do petmesečne prakse na področjih, ki so pomembna za njegovo delo.
Mobilnost
Sodišče spodbuja mobilnost znotraj organizacije in kroženje uslužbencev med različnimi področji in odgovornostmi. Namen politike kroženja uslužbencev je povečevanje motivacije, poklicni razvoj in kakovost revizij ob ohranjanju strokovne neodvisnosti. Za zmanjšanje tveganja, povezanega z občutljivimi delovnimi mesti (odredbodajalci, uslužbenci, odgovorni za zaposlovanje in javno naročanje itd.), je Sodišče uvedlo predhodne in naknadne zaščitne ukrepe. Mandat glavnega računovodje je omejen na sedem let, potem pa zanj velja obvezna mobilnost.
Usposabljanje
Sodišče v povprečju zagotavlja 40 ur strokovnega usposabljanja na revizorja na leto v skladu s smernicami Mednarodne zveze računovodskih strokovnjakov.
Raznolikost zaposlenih
Sodišče izvaja politiko enakih možnosti v skladu s kadrovskimi predpisi, ki prepoveduje kakršno koli diskriminacijo.
Sodišče je zavezano podpiranju, razvijanju in spodbujanju raznolikosti in enakosti. Prakse zaposlovanja, ki jih uporablja Sodišče, so usmerjene v razvoj in ohranjanje nediskriminatorne in vključujoče kulture (glej etične smernice Sodišča).
Sedanji podatki o raznolikosti uslužbencev so na voljo v zadnjem Poročilu o dejavnostih.
Sodišče je pripravilo tudi poseben akcijski načrt za uveljavljanje enakih možnosti za obdobje 2018–2020.
Plače
V spodnji tabeli so navedene bruto osnovne mesečne plače uslužbencev Evropskega računskega sodišča, vključno z njegovimi člani.
Te plače so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije. Oproščene so plačila nacionalnega davka in obdavčena z davkom EU.
V skladu s pogoji iz Kadrovskih predpisov se lahko te osnovne mesečne plače povečajo za nekatera nadomestila in dodatke, ki so odvisni od osebne situacije in družinskih razmer zaposlenih.
Člani, javni uslužbenci in začasni uslužbenci
|
Razred
|
Delovno mesto na Sodišču
|
Osnovne plače (od – do) v EUR
|
|---|
|
|
član
|
24,457
|
|
AD16 – stopnja 3
|
generalni sekretar
|
22,646
|
|
AD14 – AD15
|
direktor
|
16,292 – 20,856
|
|
AD13 – AD14
|
višji upravni uslužbenec
|
14,399 – 18,433
|
|
AD9 – AD14
|
vodilni upravni uslužbenec
|
8,786 – 18,433
|
|
AD5 – AD12
|
upravni uslužbenec
|
5,361 – 14,399
|
|
AST10 – AST11
|
višji strokovno-tehnični uslužbenec
|
9,941 – 12,726
|
|
AST1 – AST9
|
strokovno-tehnični uslužbenec
|
3,271 – 9,941
|
|
SC1 – SC6
|
tajnik/referent
|
2,868 – 6,018
|
Pogodbeni uslužbenci
Sodišče pogodbene uslužbence zaposluje za izvajanje dolžnosti s polnim ali skrajšanim delovnim časom na delovnih mestih, ki niso vključena v načrt delovnih mest, ali za nadomeščanje uradnikov ali začasnih uslužbencev, ki začasno ne morejo opravljati svojih dolžnosti.
|
Funkcionalna skupina
|
Razred
|
Naloge
|
Osnovne plače (od – do) v EUR
|
|---|
|
IV
|
13-18
|
Administrativne, svetovalne, jezikovne in druge enakovredne tehnične naloge, ki se izvajajo pod nadzorom uradnikov ali začasnih uslužbencev.
|
3,877 – 8,134
|
|
III
|
8-12
|
Izvršilne naloge, priprava osnutkov, računovodenje in druge enakovredne tehnične naloge, ki se izvajajo pod nadzorom uradnikov ali začasnih uslužbencev.
|
3,028 – 5,616
|
|
II
|
4-7
|
Referentske in tajniške naloge, vodenje pisarne in druge enakovredne tehnične naloge, ki se izvajajo pod nadzorom uradnikov ali začasnih uslužbencev.
|
2,365 – 3,877
|
|
I
|
1-3
|
Ročne in upravne naloge podpornih storitev, ki se izvajajo pod nadzorom uradnikov ali začasnih uslužbencev.
|
2277 – 3,296
|
Povezave: