Revisionsrätten rekryterar sin personal i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Personalstyrkan består av både fast anställda tjänstemän och personal med tillfälliga kontrakt. Allmänna uttagningsprov för tjänster vid revisionsrätten anordnas av Europeiska rekryteringsbyrån (Epso).
Tillfälligt anställda kan rekryteras för att utföra en mängd olika högt specialiserade eller tillfälliga uppgifter. Revisionsrätten anordnar också tre till fem månader lång utbildningspraktik varje år på olika områden av sin verksamhet.
Rörlighet
Revisionsrätten främjar rörlighet inom organisationen och uppmuntrar personalen att byta arbets- och ansvarsområden. Policyn för personalrörlighet syftar till att öka motivationen, förbättra karriärutvecklingen och granskningskvaliteten och samtidigt bevara det professionella oberoendet. För att minska de risker som är förenade med känsliga befattningar (utanordnare, personal som ansvarar för rekrytering och upphandling osv.) vidtar revisionsrätten skyddsåtgärder på förhand och i efterhand. Räkenskapsförarens tjänsteperiod är begränsad till sju år, varefter han eller hon måste byta tjänst.
Fortbildning
Revisionsrätten tillhandahåller i genomsnitt 40 timmars fortbildning per revisor i enlighet med Internationella revisorförbundets riktlinjer.
Mångfald
Revisionsrätten tillämpar en jämställdhetspolitik, i enlighet med tjänsteföreskrifterna, som förbjuder alla former av diskriminering.
Revisionsrätten är fast besluten att stödja, utveckla och främja mångfald och jämlikhet. Revisionsrättens praxis för rekrytering och anställning syftar till att utveckla och bibehålla en icke-diskriminerande och inkluderande kultur (se revisionsrättens etiska riktlinjer).
Aktuella mångfaldsuppgifter om personalen finns i vår senaste verksamhetsrapport.
Revisionsrätten har också upprättat en särskild handlingsplan för jämställdhet för 2018–2020.
Löner
Nedan anges grundmånadslönerna för revisionsrättens personal och ledamöter.
Personalens löner fastställs i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Grundlönen beskattas av EU och är befriad från nationell skatt.
Utöver grundlönen kan vissa tillägg tillkomma enligt villkoren i tjänsteföreskrifterna beroende på den sökandes situation och familjesammansättning.
Ledamöter, tjänstemän och tillfälligt anställda
|
Lönegrad
|
Tjänst vid revisionsrätten
|
Grundlön (från-till) i euro
|
|
|
ledamot
|
22 856
|
|
AD16 steg 3
|
generalsekreteraren
|
21 163
|
|
AD14 – AD15
|
direktör
|
15 225 – 19 490
|
|
AD13 – AD14
|
högre handläggare
|
13 456 – 17 226
|
|
AD9 – AD14
|
förstechef
|
8 211 – 17 226
|
|
AD5 – AD12
|
handläggare
|
5 010 – 13 456
|
|
AST10 – AST11
|
ledande assistent
|
9 290 – 11 893
|
|
AST1 – AST9
|
assistent
|
3 057 – 9 290
|
|
SC1 – SC6
|
sekreterare/kontorspersonal
|
2 680 – 5 624
|
Kontraktsanställda
Kontraktsanställda anställs av revisionsrätten för att på hel- eller deltid arbeta på tjänster som inte ingår i tjänsteförteckningen eller för att ersätta tjänstemän eller tillfälligt anställda som temporärt inte kan utföra sina uppgifter.
|
Tjänstegrupp
|
Lönegrad
|
Uppgifter
|
Grundlön (från-till) i euro
|
|
IV
|
13-18
|
Administrativa, rådgivande, språkliga och liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.
|
3 623 –
7 602
|
|
III
|
8-12
|
Verkställande uppgifter, utarbetande av texter, bokföring och andra liknande tekniska uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.
|
2 830 –
5 248
|
|
II
|
4-7
|
Kontorsarbete och sekreteraruppgifter, kontorsskötsel och andra liknande uppgifter som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.
|
2 210 –
3 623
|
|
I
|
1-3
|
Manuellt och administrativt servicearbete som utförs under övervakning av tjänstemän eller tillfälligt anställda.
|
2 128 –
3 080
|
Länkar