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Beim Europäischen Rechnungshof (EuRH) wird Chancengleichheit großgeschrieben. Der Grundsatz der Chancengleichheit ist in den Rechtsvorschriften, die der Arbeit der EU zugrunde liegen, fest verankert. Zu nennen ist hier in erster Linie Artikel 1d des Beamtenstatuts, wonach jedwede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung verboten ist. Unsere ethischen Leitlinien untersagen jede Form der Diskriminierung.

Wir verfolgen eine Politik der Vielfalt und Inklusion, die darauf abzielt, eine durch Diversität geprägte Arbeitsumgebung und eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Die Politik der Vielfalt und Inklusion ist ein wichtiger Bestandteil der strategischen Ziele des EuRH. Sie baut auf den Ergebnissen vergangener Aktionspläne auf und soll den Weg hin zu einem vielfältigeren, flexibleren und zugleich gerechteren Arbeitsumfeld ebnen, in dem jeder seine Talente optimal entfalten kann. Den Führungskräften kommt dabei eine Schlüsselrolle zu; durch ihren Einsatz können sie als Vorbild für die gesamte Organisation dienen. Daher ist es unsere Aufgabe, die Vorteile einer Kultur der Vielfalt und Inklusion für alle sichtbar zu machen.

Zacharias Kolias, Generalsekretär, Europäischer Rechnungshof

Videotranskript

Vielfalt und Inklusion (V&I) beim EuRH

6 zentrale Akteure: Beauftragte/r für Vielfalt und Inklusion, Generalsekretär, Personalabteilung, Paritätischer Ausschuss für Chancengleichheit (COPEC), Arbeitsgruppen, Berufliche Fortbildung

10 Prioritäten: Mobilisieren, Informieren und Einbinden, Anwerben, Integrieren, Fördern, Anpassen, Bestärken, Schützen, Ermutigen, Messen

Mobilisieren: V&I auf Führungsebene fördern

  • Engagement stärken,
  • Pflichtschulungen,
  • V&I-Bewertung

Informieren und einbinden: V&I auf Mitarbeiterebene fördern

  • Kommunikation und Fortbildung,
  • Sensibilisierung,
  • Arbeitsgruppen zu V&I¨

Anwerben: Für Chancengleichheit sorgen und V&I im Einstellungsprozess fördern

  • Vielfältiger Pool von Bewerberinnen und Bewerbern,
  • Inklusive und vielfältig besetzte Prüfungsausschüsse,
  • Teilen/Veröffentlichen von Statistiken

Integrieren: Aspekte der Chancengleichheit und V&I beim Leistungsmanagement, bei Bewertung, Zertifizierung und Beförderung durchgängig einbeziehen

  • Elternurlaub für Männer,
  • Coaching,
  • Sicherstellen, dass es beim Beförderungsverfahren nicht zu Benachteiligung kommt

Fördern: Gleichstellung fördern bei der Auswahl der Aufgabenleiter/-leiterinnen

  • Halbjährlich aktuelle Zahlen über den Anteil von Aufgabenleitern und -leiterinnen vorlegen,
  • Ermutigen,
  • Wissen weitergeben

Anpassen: Für mehr Flexibilität am Arbeitsplatz sorgen

  • Wohlergehen,
  • Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben,
  • Telearbeit

Bestärken: Ein inklusives Umfeld für Bedienstete mit Behinderungen schaffen

  • Disability Awareness Week,
  • Barrierefreiheit,
  • Positive Aktionen

Schützen: Das Älterwerden der Bediensteten des EuRH anerkennen, verstehen und thematisieren

  • Aktive Senioren,
  • Lebenslanges Lernen,
  • Generationsübergreifender Austausch

Ermutigen: Frauen dazu ermutigen, eine Führungsposition anzustreben

  • Befragungen und Coaching,
  • Vertrauen stärken,
  • Leadership Development Programme

Messen: Fortschritte bei V&I bewerten

  • Umfragen und Statistiken,
  • Jahresbericht zu V&I,
  • Leistungsindikatoren
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Der Europäische Rechnungshof – ein Mitglied des International Dual Career Network (IDCN) Luxembourg IDCN

Beim Europäischen Rechnungshof erkennen wir an, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei ihrem beruflichen Einstieg in Luxemburg zur Seite zu stehen. Gleichzeitig tun wir auch unser Bestes, um ihre Partner und Ehepartner zu unterstützen. Mit unserem Engagement, eine positive und konstruktive Erfahrung für alle Beteiligten sicherzustellen, sind wir bestrebt, diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Aus diesem Grund ist der Rechnungshof stolzes Mitglied des International Dual Career Network (IDCN) Luxembourg(opens in new window), einer internationalen Organisation, die die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Partner und Ehepartner unserer Mitarbeiter fördert.

Das IDCN bietet vielfältige Dienste an, von Informationen über den lokalen Arbeitsmarkt über die Hilfe mit Lebensläufen bis hin zu Vernetzungsveranstaltungen und dem Zugang zu lokalen Unternehmensnetzwerken durch andere IDCN-Mitglieder. Alle Partner und Ehepartner der Bediensteten des Rechnungshofs, die in Luxemburg ansässig sind, können der IDCN beitreten, indem sie sich auf der IDCN-Website registrieren.​