Πολιτική για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη 2021-2025

Το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο (ΕΕΣ), ο εξωτερικός ελεγκτής των οικονομικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), εφαρμόζει ως εργοδότης πολιτική ίσων ευκαιριών. Η αρχή των ίσων ευκαιριών κατοχυρώνεται στη νομοθεσία στην οποία βασίζεται το έργο της ΕΕ, και ειδικότερα στο άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, το οποίο απαγορεύει τις διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο (όπως το φύλο, η φυλή, το χρώμα, η εθνοτική καταγωγή ή κοινωνική προέλευση, τα γενετικά χαρακτηριστικά, η γλώσσα, η θρησκεία ή οι πεποιθήσεις, τα πολιτικά φρονήματα ή κάθε άλλη γνώμη, η ιδιότητα μέλους εθνικής μειονότητας, η περιουσία, η γέννηση, η αναπηρία, η ηλικία ή ο γενετήσιος προσανατολισμός). Στο πλαίσιο της αρχής αυτής, θεμελιώδης είναι επίσης η σημασία της πλήρους ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας.

Η δέσμευση του ΕΕΣ για ίσες ευκαιρίες αποτυπώνεται επίσης ως εξής στις κατευθυντήριες οδηγίες δεοντολογίας μας (απόφαση αριθ. 66-2011): «Θα αποφεύγουμε κάθε μορφή διάκρισης και θα συμβάλλουμε στην εφαρμογή πολιτικής ίσων ευκαιριών για όλο το προσωπικό. Τα Μέλη και τα διοικητικά στελέχη μεριμνούν ώστε όλοι οι υπάλληλοι να τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών κατά την επαγγελματική τους εξέλιξη.»​

Πέραν από τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για το προσωπικό του, το ΕΕΣ δεσμεύεται να θέσει σε εφαρμογή πολιτική διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Επιδίωξη είναι η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που διακρίνεται για την ποικιλομορφία του και η καλλιέργεια μιας κουλτούρας συμπερίληψης που θα επιτρέπει σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους να αισθάνονται πολύτιμοι και ικανοί να ξεδιπλώσουν όλο το δυναμικό τους.

Σχετικοί σύνδεσμοι