Το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο (ΕΕΣ), ο εξωτερικός ελεγκτής των οικονομικών της
Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ), εφαρμόζει ως εργοδότης πολιτική ίσων ευκαιριών. Η αρχή
των ίσων ευκαιριών κατοχυρώνεται στη νομοθεσία στην οποία βασίζεται το έργο της
ΕΕ, και ειδικότερα στο άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, το οποίο
απαγορεύει τις διακρίσεις για οποιονδήποτε λόγο (όπως το φύλο, η φυλή, το χρώμα,
η εθνοτική καταγωγή ή κοινωνική προέλευση, τα γενετικά χαρακτηριστικά, η γλώσσα,
η θρησκεία ή οι πεποιθήσεις, τα πολιτικά φρονήματα ή κάθε άλλη γνώμη, η ιδιότητα
μέλους εθνικής μειονότητας, η περιουσία, η γέννηση, η αναπηρία, η ηλικία ή ο
γενετήσιος προσανατολισμός). Στο πλαίσιο της αρχής αυτής, θεμελιώδης είναι επίσης
η σημασία της πλήρους ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας.
Η δέσμευση του ΕΕΣ για ίσες ευκαιρίες αποτυπώνεται επίσης ως εξής στις
κατευθυντήριες οδηγίες δεοντολογίας μας (απόφαση αριθ. 66-2011): «Θα
αποφεύγουμε κάθε μορφή διάκρισης και θα συμβάλλουμε στην εφαρμογή πολιτικής
ίσων ευκαιριών για όλο το προσωπικό. Τα Μέλη και τα διοικητικά στελέχη μεριμνούν
ώστε όλοι οι υπάλληλοι να τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών κατά την
επαγγελματική τους εξέλιξη.»
Πέραν από τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για το προσωπικό του, το ΕΕΣ δεσμεύεται
να θέσει σε εφαρμογή πολιτική διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Επιδίωξη είναι
η διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που διακρίνεται για την
ποικιλομορφία του και η καλλιέργεια μιας κουλτούρας συμπερίληψης που θα
επιτρέπει σε όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους να αισθάνονται πολύτιμοι και
ικανοί να ξεδιπλώσουν όλο το δυναμικό τους.
«Η πολιτική για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη αποτελεί
ουσιώδες στοιχείο των στρατηγικών στόχων του ΕΕΣ για την
περίοδο 2021-2025. Αξιοποιεί τα αποτελέσματα προηγούμενων
σχεδίων δράσης προκειμένου να ανοίξει τον δρόμο για τη
δημιουργία ενός χώρου εργασίας με μεγαλύτερη ποικιλομορφία,
ευελιξία και, ταυτόχρονα, ισότιμη μεταχείριση, όπου όλοι και όλες
μπορούν να αναπτύξουν στο έπακρο τα ταλέντα τους. Οι
επικεφαλής πρέπει να διαδραματίσουν κομβικό ρόλο στην επίτευξη
αυτού του στόχου· μέσω της δέσμευσής μας, μπορούμε να
αποτελέσουμε παράδειγμα για το υπόλοιπο προσωπικό. Είναι,
λοιπόν, καθήκον μας να αναδείξουμε τα οφέλη μιας κουλτούρας
που προάγει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.»
Ζαχαρίας Κόλιας, Γενικός γραμματέας, Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο
Σχετικοί σύνδεσμοι