29/10/2020
Las oposiciones organizadas por la Oficina Europea de Selección de
Personal (EPSO) son la puerta de entrada a una carrera en la función
pública de la UE. En una época de evolución de las necesidades de
contratación y plantillas más reducidas, las instituciones de la UE han
comenzado a cuestionar su aptitud para seleccionar a nuevos
miembros del personal. Constatamos que las oposiciones organizadas
por la EPSO en general permitieron a las instituciones cubrir sus
necesidades de trabajadores con perfiles generalistas, pero
demostraron ser menos eficientes y eficaces para contratar
especialistas. Realizamos varias recomendaciones para reforzar el
proceso de selección, introducir un nuevo método de selección para
especialistas y mejorar la capacidad de la EPSO de adaptarse al
entorno en rápida evolución.
Informe Especial del Tribunal de Cuentas Europeo con arreglo al
artículo 287, apartado 4, segundo párrafo, del TFUE.
Informe Especial 23/2020: Oficina Europea de Selección de Personal: Es hora de adaptar el proceso de selección a la evolución de las necesidades de contratación de personal
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