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​El Tribunal aplica una política de igualdad de oportunidades en la contratación. El principio de igualdad de oportunidades se recoge en la legislación que sustenta la labor de la UE, especialmente en el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, que determina que queda prohibida toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. Nuestras Directrices de Ética prohíben cualquier tipo de discriminación.

Tenemos una política de diversidad e inclusión destinada a crear un entorno de trabajo diverso y una cultura inclusiva en la que todos se sientan valorados y capaces de desarrollar plenamente su potencial.

Esta política de diversidad e inclusión es una parte importante de los objetivos estratégicos del Tribunal. Se basa en los resultados de anteriores planes de acción para allanar el camino hacia un lugar de trabajo más diverso, más flexible y, al mismo tiempo, más equitativo, en el que el talento de todos pueda prosperar al máximo. Los directivos desempeñan un papel fundamental en lograr este propósito. A través de nuestro compromiso, podemos servir de ejemplo para el resto de la organización. Por lo tanto, nuestra tarea es visibilizar los beneficios de una cultura diversa e inclusiva

Zacharias Kolias,Secretario General, Tribunal de Cuentas Europeo

Transcripción del vídeo

Diversidad e inclusión en el Tribunal de Cuentas Europeo

Seis actores principales en el Tribunal: Responsable de Diversidad e Inclusión, Secretario General, Recursos Humanos, Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades (COPEC), grupos de trabajo y Formación Profesional.

Diez prioridades: movilizar, informar e implicar, atraer, integrar, promover, adaptar, posibilitar, proteger, fomentar y medir.

Movilizar: Promover la diversidad y la inclusión en la gestión.

  • Reforzar el compromiso,
  • la formación obligatoria,
  • y la evaluación de la diversidad y la inclusión.

Informar e implicar: Promover la diversidad y la inclusión en todo el personal.

  • Comunicación y formación,
  • sensibilización,
  • grupos de trabajo de diversidad e inclusión.

Atraer: Ofrecer igualdad de oportunidades y mejorar la diversidad y la inclusión en la contratación de personal.

  • Grupos de candidatos diversos,
  • comités de selección inclusivos y diversos,
  • compartir/publicar estadísticas.

Integrar: Introducir la igualdad de oportunidades y la diversidad y la inclusión a la hora de gestionar el rendimiento, evaluar, acreditar y promocionar.

  • Permiso parental para hombres,
  • orientación,
  • garantizar la ausencia de sesgos en el procedimiento de promoción.

Promover: Impulsar la igualdad de género en la selección de jefes de tarea.

  • Publicar actualizaciones semestrales sobre la proporción de jefas y jefes de tarea,
  • impulsar,
  • compartir conocimientos.

Adaptar: Aumentar la flexibilidad en el trabajo.

  • Bienestar,
  • conciliación de la vida familiar y la vida profesional,
  • teletrabajo.

Posibilitar: Crear un entorno inclusivo para el personal con discapacidad.

  • Semana de sensibilización sobre la discapacidad,
  • accesibilidad,
  • acciones positivas.

Proteger: Reconocer, comprender y abordar el envejecimiento del personal del Tribunal.

  • Personas mayores activas,
  • aprendizaje permanente,
  • intercambio intergeneracional.

Fomentar: Alentar a las mujeres a emprender una carrera directiva.

  • Entrevistas y orientación,
  • capacitación,
  • programa de desarrollo de liderazgo.

Medir: Evaluar los avances en materia de diversidad e inclusión.

  • Encuestas y estadísticas,
  • informe anual sobre diversidad e inclusión,
  • indicadores de rendimiento.
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El Tribunal de Cuentas Europeo – miembro de la Red internacional de carreras duales (IDCN) en Luxemburgo IDCN

En el Tribunal, no solo reconocemos la importancia de apoyar a nuestros empleados cuando inician su trayectoria profesional en Luxemburgo, sino que también hacemos todo lo posible por apoyar a sus parejas y cónyuges. Con nuestro compromiso de garantizar una experiencia positiva y constructiva para todas las personas, nos esforzamos por que esta transición sea lo más fluida posible.

Por este motivo, el Tribunal se enorgullece de ser miembro de la Red internacional de carreras duales (IDCN) en Luxemburgo(opens in new window), que es una organización mundial centrada en apoyar el desarrollo profesional y el bienestar de las parejas y cónyuges de nuestros empleados.

La IDCN ofrece una amplia gama de servicios, desde información sobre el mercado laboral en el ámbito local hasta ayuda con currículos, encuentros profesionales y acceso a las redes empresariales locales a través de otros miembros de la ICDN. Todas las parejas y cónyuges de los empleados del Tribunal con sede en Luxemburgo pueden unirse al IDCN registrándose en el sitio web de la Red.