El Tribunal de Cuentas Europeo (el Tribunal) ofrece a todos los miembros de su plantilla formación para aprovechar al máximo su talento. Creemos que la formación es un proceso de aprendizaje permanente. Nuestro programa de formación contribuye a que el Tribunal sea un entorno de trabajo intelectualmente estimulante con personal motivado y bien formado para servir a la UE y a sus ciudadanos.

 

Nuestro catálogo de actividades de aprendizaje abarca un amplio abanico de temas. Algunos de nuestros cursos también pueden seguirse desde fuera de nuestra institución a través del portal ECAdemy.

Ofrecemos a los auditores recién llegados un programa de introducción de tres años denominado ASPIRE. ASPIRE funciona desde 2017. En 2020 lanzamos un programa de seguimiento llamado ASPIRE Alumni en el que se facilita desarrollo profesional adicional guiando por un Miembro «mentor» del Tribunal para cada grupo de alumnos.

Nuestros auditores también reciben apoyo para adquirir y mantener cualificaciones profesionales. Ofrecemos además a nuestro personal la oportunidad de participar en programas académicos de posgrado.

Nuestros orientadores profesionales y mentores están al servicio de la plantilla del Tribunal para facilitar orientación en todas las etapas de su trayectoria profesional.

Reconocemos y recompensamos el rendimiento a través de la capacitación, los premios a la gestión del rendimiento y el conocimiento, los programas de desarrollo del liderazgo y otras oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

El Tribunal fomenta la movilidad dentro de la organización y favorece la rotación del personal en diferentes ámbitos y responsabilidades. Nuestra política de rotación del personal tiene la finalidad de mejorar la motivación, el desarrollo profesional y la calidad de la auditoría preservando a la vez la independencia profesional. La movilidad entre las instituciones de la UE para nuestro personal fijo favorece el aprendizaje y el desarrollo a lo largo de la vida profesional.