El Tribunal de Cuentas Europeo (el Tribunal), como auditor externo de la Unión
Europea, sigue una política de igualdad de oportunidades. El principio de igualdad de
oportunidades se recoge en la legislación que sustenta la labor de la UE, especialmente
en el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, que determina que queda
prohibida toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color,
orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones,
opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional,
patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. Por este principio
también se considera fundamental la plena igualdad entre hombres y mujeres en el
lugar de trabajo.
El compromiso del Tribunal con la igualdad de oportunidades también se pone de
manifiesto en nuestras Directrices Éticas (Decisión 66-2011), que establecen lo
siguiente: «Evitaremos cualquier forma de discriminación y contribuimos a aplicar una
política de igualdad de oportunidades para todo el personal. Los Miembros y directivos
adoptarán las medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y de
oportunidades de todo el personal en su desarrollo profesional».
Además de garantizar la igualdad de oportunidades para su personal, el Tribunal se ha
comprometido a poner en marcha una política de diversidad e inclusión. Se trata de
crear un entorno de trabajo diverso y una cultura inclusiva en la que todos se sientan
valorados y capaces de desarrollar plenamente su potencial.
«Esta política de diversidad e inclusión es una parte importante de
los objetivos estratégicos del Tribunal para el período 2021-2025. Se
basa en los resultados de anteriores planes de acción para allanar el
camino hacia un lugar de trabajo más diverso, más flexible y, al
mismo tiempo, más equitativo, en el que el talento de todos pueda
prosperar al máximo. Los directivos desempeñan un papel
fundamental en lograr este propósito. A través de nuestro
compromiso, podemos servir de ejemplo para el resto de la
organización. Por lo tanto, nuestra tarea es visibilizar los beneficios
de una cultura diversa e inclusiva».
Zacharias Kolias
Secretario General, Tribunal de Cuentas Europeo
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