27.02.2018

Vuonna 2018 juhlimme työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevaa perustamisasetusta, joka annetiin 50 vuotta sitten. Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on yksi EU:n neljästä perusvapaudesta.

Tarkastuksessa ilmeni, että komission käyttöön ottamilla välineillä voidaan varmistaa työntekijöiden vapaa liikkuvuus, mutta niiden tunnettuutta kannattaisi lisätä. Työvoiman liikkuvuutta tukevan kahden EU:n rahaston (ESR:n ja EaSIn) tavoitteiden samankaltaisuus hankaloittaa rahastojen välisen täydentävyyden saavuttamista, ja seurantajärjestelmän puutteet haittaavat rahoitettujen toimien arviointia. Lisäksi EU:ssa avoimina olevia työpaikkoja varten tarkoitetusta Eures-portaalista kehittyy todellinen eurooppalainen työhönsijoittamisen väline ainoastaan, jos havaitut puutteet, kuten portaalissa julkaistujen työpaikkailmoitusten vähäinen osuus, korjataan.