La Cour des comptes européenne, qui est l'auditeur externe de l'Union européenne, est un
employeur appliquant une politique d'égalité des chances. Le principe d'égalité des chances est consacré dans la législation sous-tendant le travail de l'UE, notamment dans l'article premier quinquies du statut des fonctionnaires, en vertu duquel toute discrimination est interdite quelle qu'en soit la raison (sexe, race, couleur, origines ethniques ou sociales, caractéristiques génétiques, langue, religion ou convictions, opinions politiques ou toute autre opinion, appartenance à une minorité nationale, fortune, naissance, handicap, âge, orientation sexuelle, etc.). Selon ce principe, il est également essentiel qu'il existe une pleine égalité entre les hommes et les femmes dans la vie professionnelle.
L'engagement de la Cour en faveur de l'égalité des chances se retrouve également dans nos lignes directrices en matière d'éthique (décision n° 66-2011), qui établissent que: «Nous devons éviter toute forme de discrimination et contribuer à mettre en œuvre une politique d'égalité des chances pour l'ensemble du personnel. Les Membres et les managers veilleront à ce que l'ensemble des agents bénéficient du même traitement et des mêmes possibilités de développement professionnel.»
En plus de garantir l'égalité des chances à son personnel, la Cour s'est engagée à mettre en place une
politique en matière de diversité et d'inclusion. L'objectif est de créer un environnement de travail diversifié et une culture inclusive où chacun se sent valorisé et peut exploiter tout son potentiel.
«Cette politique en matière de diversité et d'inclusion est un élément essentiel des objectifs stratégiques de la Cour pour la période 2021-2025. Elle s'appuie sur les résultats de plans d'action précédents pour ouvrir la voie à un lieu de travail plus diversifié, plus flexible, mais aussi plus juste, qui offre à chaque talent les meilleures possibilités pour s'épanouir. Les dirigeants jouent un rôle clé dans la réalisation de cette politique: grâce à notre engagement, nous pouvons servir d'exemple pour le reste de l'organisation. Par conséquent, il est de notre devoir de permettre à tous de constater les bénéfices d'une culture diversifiée et inclusive.»
Zacharias Kolias, Secrétaire général, Cour des comptes européenne
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