La Cour est un employeur appliquant une politique d'égalité des chances. Le principe d'égalité des chances est consacré dans la législation sous-tendant le travail de l'UE, notamment dans l'article premier quinquies du statut des fonctionnaires, en vertu duquel toute discrimination est interdite quelle qu'en soit la raison (sexe, race, couleur, origines ethniques ou sociales, caractéristiques génétiques, langue, religion ou convictions, opinions politiques ou toute autre opinion, appartenance à une minorité nationale, fortune, naissance, handicap, âge, orientation sexuelle, etc.). Nos lignes directrices en matière d'éthique interdisent tout type de discrimination.
Nous disposons d'une politique en matière de diversité et d'inclusion dont l'objectif est de créer un environnement de travail diversifié et une culture inclusive où chacun se sent valorisé et peut exploiter tout son potentiel
Cette politique en matière de diversité et d'inclusion est un élément essentiel des objectifs stratégiques de la Cour. Elle s'appuie sur les résultats de plans d'action précédents pour ouvrir la voie à un lieu de travail plus diversifié, plus flexible, mais aussi plus juste, qui offre à chaque talent les meilleures possibilités pour s'épanouir. Les dirigeants jouent un rôle clé dans la réalisation de cette politique: grâce à notre engagement, nous pouvons servir d'exemple pour le reste de l'organisation. Par conséquent, il est de notre devoir de permettre à tous de constater les bénéfices d'une culture diversifiée et inclusive.
