29/10/2020
Les concours organisés par l'Office européen de sélection du
personnel (EPSO) permettent d'accéder à la fonction publique
européenne. L'évolution des besoins de recrutement et la
réduction du niveau des effectifs ont amené les institutions de
l'UE à se demander si ces concours sont toujours adaptés à la
sélection de nouveaux agents. Nous avons constaté que, dans
l'ensemble, les concours organisés par l'EPSO avaient permis aux
institutions de satisfaire leurs besoins en matière de recrutement
d'agents ayant un profil de généraliste, mais qu'ils avaient été
moins efficients et moins efficaces pour le recrutement de
spécialistes. Nous formulons plusieurs recommandations visant à
renforcer le processus de sélection, à mettre en place un nouveau
cadre de sélection pour les spécialistes et à améliorer la capacité
de l'EPSO à s'adapter à l'environnement actuel en mutation
rapide.
Rapport spécial de la Cour des comptes européenne présenté en
vertu de l'article 287, paragraphe 4, deuxième alinéa, du TFUE.
Rapport spécial 23/2020: Office européen de sélection du personnel: le moment est venu d'adapter le processus de sélection à des besoins de recrutement en pleine évolution
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