L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) devrait revoir sa manière de sélectionner les nouvelles recrues pour la fonction publique de l'UE, selon un nouveau rapport publié aujourd'hui par la Cour des comptes européenne. En cette période caractérisée par une réduction des effectifs et par la progression du passage au numérique, les institutions de l'UE souhaitent de plus en plus souvent recruter des spécialistes susceptibles d'être rapidement opérationnels. Les auditeurs ont cependant constaté que les processus de sélection de l'EPSO sont mal adaptés à des concours ciblés à petite échelle censés inciter ces spécialistes à se porter candidats à des emplois dans la fonction publique de l'UE. Ils soulignent en outre plusieurs faiblesses dans les procédures de sélection de généralistes mises en oeuvre par l'EPSO.

L'EPSO sélectionne les futurs fonctionnaires de l'UE au moyen de deux grands types de concours: d'une part, des concours de grande ampleur pour le recrutement au grade de base de généralistes tels que des juristes, des économistes et des traducteurs et, d'autre part, des concours plus restreints pour des profils plus spécifiques comme des experts en technologies de l'information et des scientifiques. Il a été créé en 2003, à un moment où les institutions devaient recruter un grand nombre de personnes chaque année en raison des élargissements de 2004 et de 2007. Or, depuis 2012, les profils spécialisés constituent la majorité des nouveaux agents recherchés par les institutions de l'UE, et la plupart des concours de l'EPSO ont abouti à des listes de réserves courtes (à savoir avec moins de 30 lauréats).

«Les concours organisés par l'EPSO permettent d'accéder à la fonction publique de l'UE, mais ils ne répondent plus aux besoins actuels de ses institutions en matière de recrutement», a déclaré Mme Annemie Turtelboom, Membre de la Cour des comptes européenne responsable du rapport. «L'EPSO doit réexaminer ses processus de sélection, lancer un nouveau système de sélection de spécialistes qui soit plus rapide, plus souple et plus économique, et renforcer sa capacité d'adaptation à l'environnement de recrutement en mutation rapide.»