​La Corte dei conti europea ha sede a Lussemburgo e conta un organico di circa 900 persone. È un’istituzione dell’UE a misura d’uomo: ciò facilita l’integrazione, agevola l’interazione e incoraggia il lavoro di squadra. La Corte ha a cuore il benessere del suo personale e si adopera per creare un ambiente di lavoro valorizzante, motivante e in cui i suoi agenti siano consapevoli della fiducia in essi riposta.


  • I locali delle Corte, costituiti da tre edifici in un unico sito, offrono un ambiente di lavoro fisico moderno, collaborativo, sicuro e rispettoso dell’ambiente. Inoltre, sono dotati di tutte le strutture necessarie a rendere la permanenza sul posto di lavoro più semplice e piacevole (mense/caffetterie, impianti sportivi, sala polivalente, ecc.). La Corte fornisce ai suoi agenti tutti gli strumenti e le infrastrutture informatiche di cui hanno bisogno per lavorare in modo flessibile ed efficace.

  • Il personale della Corte lavora sia in presenza sia a distanza e beneficia, per un numero limitato di giorni all’anno, della possibilità di telelavorare dall’estero. Inoltre, è possibile usufruire di orari di lavoro flessibili.


La Corte offre una remunerazione competitiva e un pacchetto completo di prestazioni che comprende congedi e un regime pensionistico, una copertura assicurativa sanitaria a livello mondiale per il personale e le rispettive persone a carico e un’assicurazione sulla vita e per l’invalidità. Lo stipendio base è stabilito dallo statuto dei funzionari dell’UE. Per maggiori informazioni sulla retribuzione cliccare qui.

Il personale può percepire, a seconda della propria situazione individuale e familiare, alcune indennità in aggiunta allo stipendio base (indennità di dislocazione, assegni familiari e per figlio a carico). La retribuzione lorda è esente da imposte nazionali, ma è soggetta all’imposta dell’UE e a un prelievo di solidarietà.

Il personale della Corte ha diritto ad almeno 24 giorni di ferie annuali, ai quali si aggiungono i giorni festivi.