Politica in materia di diversità e inclusione

La Corte dei conti europea (di seguito: “la Corte”), il revisore esterno delle finanze dell’Unione europea, attua una politica di pari opportunità. Il principio della parità di opportunità è sancito nella normativa che sta alla base delle attività dell’UE, ed in particolare nell’articolo 1 quinquies dello Statuto dei funzionari, che proibisce “ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l’età o l’orientamento sessuale”. In base a detto principio, è essenziale anche la piena uguaglianza tra uomini e donne sul luogo di lavoro.

L’impegno della Corte in materia di pari opportunità è altresì manifesto negli orientamenti deontologici della stessa (decisione n. 66-2011), nei quali si afferma quanto segue: “Dobbiamo evitare qualsiasi forma di discriminazione e contribuire ad attuare una politica di pari opportunità per tutti i membri del personale. I Membri ed il personale direttivo devono adottare provvedimenti volti a garantire che tutto il personale riceva un trattamento equo e goda di pari opportunità nel proprio sviluppo professionale”.

Oltre a garantire pari opportunità per tutto il proprio personale, la Corte è impegnata a porre in atto una politica in materia di diversità e inclusione. L’intento è quello di creare un ambiente di lavoro composito ed una cultura inclusiva, in modo che tutti si sentano apprezzati e possano conseguire il proprio pieno potenziale.

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