Europejski Trybunał Obrachunkowy jako pracodawca stosuje politykę równych szans. Zasada równych szans jest zapisana w aktach prawnych leżących u podstaw prac UE, a w szczególności w art. 1d regulaminu pracowniczego, w którym zakazuje się wszelkich przejawów dyskryminacji (ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną). Dyskryminacji wszelkiego rodzaju zabraniają też wytyczne Trybunału w zakresie etyki.

W Trybunale obowiązuje polityka różnorodności i włączenia społecznego, której celem jest stworzenie środowiska pracy sprzyjającego różnorodności oraz kultury opartej na włączeniu społecznym, pozwalających każdemu poczuć się docenionym i zdolnym do pełnego rozwinięcia swojego potencjału.

Niniejsza polityka w zakresie różnorodności i włączenia społecznego stanowi jeden z istotnych celów strategicznych Trybunału. Opiera się ona na rezultatach osiągniętych w ramach wcześniejszych planów działania i ma na celu stworzenie bardziej zróżnicowanego, elastycznego, a równocześnie sprawiedliwszego miejsca pracy, w którym każdy człowiek znajduje najlepsze dla siebie możliwości rozwoju posiadanych talentów. W osiągnięciu tego celu kluczową rolę odgrywają liderzy. Dzięki naszemu zaangażowaniu możemy stać się przykładem dla całej organizacji. Nasze zadanie polega zatem na ukazaniu wszystkim korzyści wynikających ze stworzenia kultury pracy sprzyjającej różnorodności i włączeniu społecznemu.