A Számvevőszék esélyegyenlőséget biztosító munkahely. Az esélyegyenlőség elvét az Unió munkáját megalapozó jogszabályok is rögzítik, nevezetesen a személyzeti szabályzat 1. cikkének d) pontja, amelynek értelmében tilos bármilyen, nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés. Etikai iránymutatásaink is tiltják a diszkrimináció minden formáját

Sokszínűségi és befogadási politikát vezettünk be a sokszínű munkakörnyezet és egy olyan befogadó kultúra megteremtése céljából, amelyben mindenki úgy érzi, hogy nagyra értékelik és képes teljes mértékben kiaknázni a benne rejlő lehetőségeket.

Ez a sokszínűségi és befogadási politika fontos részét képezi a Számvevőszék stratégiai céljainak. A korábbi cselekvési tervek eredményeire építve törekszik arra, hogy megnyissa az utat egy sokszínűbb, rugalmasabb és ugyanakkor méltányosabb munkahely felé, ahol mindenkinek a legjobb esélye van tehetsége kibontakoztatására. A vezetők kulcsszerepet játszanak ennek megvalósításában: kötelezettségvállalásunk révén példát mutathatunk a szervezet többi tagja számára. Ezért feladatunk, hogy mindenki számára láthatóvá tegyük a sokszínű és befogadó kultúra előnyeit.