Polityka w zakresie różnorodności i włączenia społecznego

Europejski Trybunał Obrachunkowy, zewnętrzny kontroler Unii Europejskiej, jest pracodawcą stosującym politykę równych szans. Zasada równych szans jest zapisana w aktach prawnych leżących u podstaw prac UE, a w szczególności w art. 1d regulaminu pracowniczego, w którym zakazuje się wszelkich przejawów dyskryminacji (ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną). Zgodnie z tą zasadą podstawowe znaczenie ma też pełna równość pomiędzy mężczyznami a kobietami w miejscu pracy.

Zobowiązanie Europejskiego Trybunału Obrachunkowego do stosowania zasady równych szans znalazło też odzwierciedlenie w wytycznych Trybunału w zakresie etyki (decyzja nr 66-2011), które stanowią: „Zobowiązujemy się unikać wszelkiego rodzaju dyskryminacji i przyczyniać się do realizacji polityki równych szans dla całego personelu. Członkowie Trybunału i kadra zarządzająca są odpowiedzialni za to, by wszyscy pracownicy byli równo traktowani i mieli równe szanse w zakresie rozwoju zawodowego”.

Poza zagwarantowaniem swojemu personelowi równych szans Trybunał zobowiązał się też do wdrożenia polityki w zakresie różnorodności i włączenia społecznego. Jej celem jest stworzenie zróżnicowanego środowiska pracy i kultury opartej na włączeniu społecznym, w których każdy czuje się doceniony i zdolny do pełnego rozwinięcia swojego potencjału.

Więcej informacji