Europejski Trybunał Obrachunkowy, zewnętrzny kontroler Unii Europejskiej, jest
pracodawcą stosującym politykę równych szans. Zasada równych szans jest zapisana
w aktach prawnych leżących u podstaw prac UE, a w szczególności w art. 1d
regulaminu pracowniczego, w którym zakazuje się wszelkich przejawów dyskryminacji
(ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy
genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne i inne, przynależność do
mniejszości narodowej, status majątkowy, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub
orientację seksualną). Zgodnie z tą zasadą podstawowe znaczenie ma też pełna
równość pomiędzy mężczyznami a kobietami w miejscu pracy.
Zobowiązanie Europejskiego Trybunału Obrachunkowego do stosowania zasady
równych szans znalazło też odzwierciedlenie w wytycznych Trybunału w zakresie etyki
(decyzja nr 66-2011), które stanowią: „Zobowiązujemy się unikać wszelkiego rodzaju
dyskryminacji i przyczyniać się do realizacji polityki równych szans dla całego
personelu. Członkowie Trybunału i kadra zarządzająca są odpowiedzialni za to, by
wszyscy pracownicy byli równo traktowani i mieli równe szanse w zakresie rozwoju
zawodowego”.
Poza zagwarantowaniem swojemu personelowi równych szans Trybunał zobowiązał się
też do wdrożenia polityki w zakresie różnorodności i włączenia społecznego. Jej celem
jest stworzenie zróżnicowanego środowiska pracy i kultury opartej na włączeniu
społecznym, w których każdy czuje się doceniony i zdolny do pełnego rozwinięcia
swojego potencjału.
„Niniejsza polityka w zakresie różnorodności i włączenia społecznego
stanowi istotną część celów Trybunału określonych w jego strategii
na lata 2021–2025. Opiera się ona na rezultatach osiągniętych
w ramach wcześniejszych planów działania i ma na celu stworzenie
bardziej zróżnicowanego, elastycznego, a równocześnie bardziej
sprawiedliwego miejsca pracy, w którym każdy człowiek znajduje
najlepsze dla siebie możliwości rozwoju posiadanych talentów.
W osiągnięciu tego celu kluczową rolę odgrywają liderzy. Dzięki
naszemu zaangażowaniu możemy stać się przykładem dla całej
organizacji. Nasze zadanie polega zatem na ukazaniu wszystkim
korzyści wynikających ze stworzenia kultury pracy sprzyjającej
różnorodności i włączeniu społecznemu”.
Zacharias Kolias, Sekretarz Generalny, Europejski Trybunał Obrachunkowy
Więcej informacji