Sokszínűségi és befogadási politika

Az Európai Számvevőszék, az Európai Unió külső ellenőre, esélyegyenlőséget biztosító munkáltató. Az esélyegyenlőség elvét az Unió munkáját megalapozó jogszabályok is rögzítik, nevezetesen a személyzeti szabályzat 1. cikkének d) pontja, amelynek értelmében tilos bármilyen, nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, tulajdonon, születésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés. Az elv szerint a férfiak és nők közötti teljes munkahelyi egyenlőség is alapvető fontosságú.

A Számvevőszék esélyegyenlőség iránti elkötelezettsége az etikai iránymutatásokban (66–2011. sz. határozat) is nyilvánvalóvá válik, amelyek szerint: „Kerüljük el a hátrányos megkülönböztetés minden formáját, és járuljunk hozzá a valamennyi munkatársra vonatkozó esélyegyenlőség politikájának megvalósításához. A tagok és a vezetők ügyeljenek arra, hogy valamennyi munkatárs egyenlő elbánásban részesüljön, és egyenlő lehetőségeket kapjon a szakmai fejlődés terén.”

A Számvevőszék amellett, hogy egyenlő esélyeket biztosít személyzete számára, elkötelezett a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos (diverzitási és inklúziós, D+I) politika bevezetése mellett. A cél egy sokszínű munkakörnyezet és egy olyan befogadó kultúra megteremtése, amelyben mindenki úgy érzi, hogy nagyra értékelik és képes teljes mértékben kiaknázni a benne rejlő lehetőségeket.

Kapcsolódó hivatkozások