​Curtea oferă fiecăruia dintre angajații săi posibilitatea de a urma formări pentru a-și dezvolta la maximum competențele. Credem că învățarea este un proces care are loc de-a lungul întregii vieți. Programul nostru de formare contribuie la a face din instituție un loc de muncă stimulant din punct de vedere intelectual, cu un personal motivat și bine format, în serviciul UE și al cetățenilor acesteia.

 

Catalogul activităților de formare acoperă o gamă largă de subiecte. Câteva dintre cursurile pe care le propunem pot fi accesate și din afara instituției, prin portalul nostru ECAdemy.

Pentru auditorii nou recrutați, oferim un program introductiv pe trei ani, denumit ASPIRE, care există din 2017. În 2020, am lansat un program subsecvent, denumit ASPIRE Alumni, care facilitează continuarea dezvoltării profesionale sub îndrumarea unui membru al Curții, desemnat ca mentor pentru fiecare promoție ASPIRE.

De asemenea, auditorii noștri primesc sprijin pentru dobândirea și menținerea de calificări profesionale. Totodată, le oferim angajaților noștri posibilitatea de a lua parte la programe postuniversitare.

Consilierii în carieră și mentorii din cadrul instituției se află în serviciul întregului personal, rolul lor fiind de a oferi îndrumare de-a lungul întregii cariere.​

Recunoaștem și recompensăm performanța prin autonomizare, prin premii pentru performanță și pentru gestionarea cunoștințelor, prin programe de dezvoltare a calităților de lider, precum și prin alte oportunități de învățare și dezvoltare.

Curtea promovează mobilitatea în cadrul organizației și încurajează rotația personalului între diferite domenii și responsabilități. Politica noastră de rotație a personalului are scopul de a consolida motivația, dezvoltarea carierei și calitatea auditurilor, prezervând în același timp independența profesională. Adresată funcționarilor permanenți, mobilitatea între instituțiile UE promovează învățarea și dezvoltarea de-a lungul carierei.