Politica privind diversitatea și incluziunea

Curtea de Conturi Europeană (Curtea) este auditorul extern al Uniunii Europene (UE) și un angajator care promovează egalitatea de șanse. Principiul egalității de șanse este consacrat în legislația care stă la baza activității UE, în special la articolul 1d din Statutul funcționarilor, prin care se interzice orice discriminare (bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală). Principiul susține, de asemenea, că egalitatea deplină între bărbați și femei la locul de muncă este esențială.

Angajamentul Curții față de egalitatea de șanse este, de asemenea, vizibil în Liniile directoare în materie de etică ale Curții de Conturi Europene (Decizia nr. 66-2011), care prevăd următoarele: „Personalul Curții va evita orice formă de discriminare și va contribui la implementarea unei politici a egalității de șanse pentru întregul personal. Membrii Curții de Conturi Europene și personalul de conducere vor lua măsurile necesare pentru a asigura faptul că întregul personal beneficiază de tratament egal și de egalitate de șanse în ceea ce privește dezvoltarea sa profesională.”

Pe lângă garantarea egalității de șanse pentru personalul său, Curtea s-a angajat să pună în aplicare o politică privind diversitatea și incluziunea. Intenția este de a crea un mediu de lucru divers și o cultură favorabilă incluziunii, în care toată lumea să se simtă apreciată și capabilă să își atingă întregul potențial.

Linkuri utile