Evropský účetní dvůr (EÚD), který je externím auditorem finančních prostředků EU,
uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí. Zásada rovných příležitostí je zakotvena v legislativě, o niž se opírá činnost EU, zejména v článku 1d služebního řádu, který zakazuje jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo víry, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. V souladu s touto zásadou má také klíčový význam úplná rovnost žen a mužů na pracovišti.
Závazek EÚD prosazovat rovné příležitosti je zřejmý i z našich etických pokynů (rozhodnutí č. 66-2011), v nichž se uvádí: „Vyhýbáme se jakékoliv formě diskriminace a přispíváme k provádění politiky rovných příležitostí pro všechny zaměstnance. Členové a manažeři přijmou opatření, jimiž zajistí, aby se všem zaměstnancům dostalo rovného zacházení a rovných příležitostí v oblasti profesního rozvoje.“
Kromě toho, že zaručuje rovné příležitosti pro své zaměstnance, je EÚD odhodlán zavést
politiku rozmanitosti a začleňování. Záměrem je vytvořit rozmanité pracovní prostředí a kulturu podporující začlenění, v níž mají všichni pocit, že jsou oceněni a schopni plně rozvíjet svůj potenciál.
„Tato politika rozmanitosti a začleňování je důležitou součástí strategických cílů EÚD na období 2021–2025. Vychází z výsledků předchozích akčních plánů, které měly připravit půdu pro rozmanitější, flexibilnější a zároveň spravedlivější pracovní prostředí, v němž může každý co nejlépe rozvíjet svůj talent. Klíčovou úlohu zde mají vedoucí pracovníci. Svým úsilím můžeme jít příkladem zbytku organizace. Naším úkolem je tedy ukázat, že kultura podporující rozmanitost a začleňování je přínosem pro každého.“
Zacharias Kolias, generální tajemník Evropského účetního dvora
Související odkazy