EÚD uplatňuje jako zaměstnavatel
politiku rovných příležitostí. Zásada rovných příležitostí je zakotvena v legislativě, o niž se opírá činnost EU, zejména v článku 1d služebního řádu, který zakazuje jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo víry, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Diskriminaci jakéhokoli druhu zakazují naše etické standardy.
Máme
politiku rozmanitosti a začleňování, jejímž cílem je vytvořit rozmanité pracovní prostředí a kulturu podporující začlenění, v níž mají všichni pocit, že jsou oceněni a schopni plně rozvíjet svůj potenciál.
Tato politika rozmanitosti a začleňování je důležitou součástí strategických cílů EÚD. Vychází z výsledků předchozích akčních plánů, které měly připravit půdu pro rozmanitější, flexibilnější a zároveň spravedlivější pracovní prostředí, v němž může každý co nejlépe rozvíjet svůj talent. Klíčovou úlohu zde mají vedoucí pracovníci. Svým úsilím můžeme jít příkladem zbytku organizace. Naším úkolem je tedy ukázat, že kultura podporující rozmanitost a začleňování je přínosem pro každého
