Mangfoldigheds- og inklusionspolitik

Den Europæiske Revisionsret er Den Europæiske Unions eksterne revisor og går i sin personalepolitik ind for ligestilling. Princippet om lige muligheder er indskrevet i den lovgivning, som understøtter EU's arbejde, navnlig i personalevedtægtens artikel 1d, som forbyder enhver form for forskelsbehandling (på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering). Ifølge princippet er fuld ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen ligeledes af afgørende betydning.

Revisionsrettens forpligtelse til at sikre lige muligheder fremgår også af vores etiske retningslinjer (afgørelse nr. 66-2011), som fastsætter følgende: "Vi skal undgå enhver form for forskelsbehandling og bidrage til at gennemføre en politik for lige muligheder for alle ansatte. Medlemmer og ledende medarbejdere skal sikre, at alle ansatte behandles lige og gives lige muligheder i deres faglige udvikling."

Ud over at sikre lige muligheder for sine ansatte er Revisionsretten forpligtet til at indføre en mangfoldigheds- og inklusionspolitik. Hensigten er at skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø og en inklusiv kultur, hvor alle føler sig værdsat og i stand til at nå deres fulde potentiale.

Links