Revisionsretten
går i sin personalepolitik ind for lige muligheder. Princippet om lige muligheder er indskrevet i den lovgivning, som understøtter EU's arbejde, navnlig i personalevedtægtens artikel 1d, som forbyder enhver form for forskelsbehandling (på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering). Enhver form for forskelsbehandling er i strid med vores etiske retningslinjer.
Vi har
en mangfoldigheds- og inklusionspolitik, der skal skabe et mangfoldigt arbejdsmiljø og en inklusiv kultur, hvor alle føler sig værdsat og i stand til at nå deres fulde potentiale.
Denne mangfoldigheds- og inklusionspolitik er en vigtig del af Revisionsrettens strategiske mål. Den bygger på resultaterne af tidligere handlingsplaner for at bane vejen for en mere mangfoldig, mere fleksibel og samtidig mere retfærdig arbejdsplads, hvor alles potentiale gives mulighed for at blomstre. Lederne spiller en central rolle i at gøre dette til virkelighed; gennem vores engagement kan vi foregå med et godt eksempel for resten af organisationen. Det er derfor vores opgave at gøre fordelene ved en mangfoldig og inklusiv kultur synlige for alle.
