Den Europæiske Revisionsret er Den Europæiske Unions eksterne revisor og går i sin
personalepolitik ind for ligestilling. Princippet om lige muligheder er indskrevet i den
lovgivning, som understøtter EU's arbejde, navnlig i personalevedtægtens artikel 1d,
som forbyder enhver form for forskelsbehandling (på grund af køn, race, hudfarve,
etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller
andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel,
handicap, alder eller seksuel orientering). Ifølge princippet er fuld ligestilling mellem
mænd og kvinder på arbejdspladsen ligeledes af afgørende betydning.
Revisionsrettens forpligtelse til at sikre lige muligheder fremgår også af vores etiske
retningslinjer (afgørelse nr. 66-2011), som fastsætter følgende: "Vi skal undgå enhver
form for forskelsbehandling og bidrage til at gennemføre en politik for lige muligheder
for alle ansatte. Medlemmer og ledende medarbejdere skal sikre, at alle ansatte
behandles lige og gives lige muligheder i deres faglige udvikling."
Ud over at sikre lige muligheder for sine ansatte er Revisionsretten forpligtet til at
indføre en mangfoldigheds- og inklusionspolitik. Hensigten er at skabe et mangfoldigt
arbejdsmiljø og en inklusiv kultur, hvor alle føler sig værdsat og i stand til at nå deres
fulde potentiale.
"Denne mangfoldigheds- og inklusionspolitik er en vigtig del af
Revisionsrettens strategiske mål for 2021-2025. Den bygger på
resultaterne af tidligere handlingsplaner for at bane vejen for en
mere mangfoldig, mere fleksibel og samtidig mere retfærdig
arbejdsplads, hvor alles potentiale gives mulighed for at blomstre.
Lederne spiller en central rolle i at gøre dette til virkelighed; gennem
vores engagement kan vi foregå med et godt eksempel for resten af
organisationen. Det er derfor vores opgave at gøre fordelene ved en
mangfoldig og inklusiv kultur synlige for alle."
Zacharias Kolias, Generalsekretær, Den Europæiske Revisionsret
Links