O TCE oferece formação a todos os elementos do seu pessoal, de forma a maximizar o seu talento. Acreditamos que a aprendizagem é um processo ao longo da vida. O nosso programa de formação contribui para tornar o TCE um local de trabalho intelectualmente estimulante, com membros do pessoal motivados e devidamente formados, ao serviço da UE e dos seus cidadãos.
O nosso catálogo de atividades de formação abrange uma vasta gama de temas. Alguns dos cursos estão também disponíveis para pessoas externas à instituição através do portal
ECAdemy.
Propomos aos auditores recém-recrutados um programa de integração de três anos denominado
ASPIRE, que funciona desde
. Em
, lançámos um programa de seguimento, o ASPIRE Alumni, que permite prosseguir o desenvolvimento profissional sob a orientação de um Membro do TCE que serve de "mentor" para cada grupo de antigos alunos.
Os nossos auditores também recebem apoio para a obtenção e renovação de qualificações profissionais. Oferecemos ainda ao pessoal a oportunidade de participar em programas académicos de pós-graduação.
Os nossos conselheiros de carreira e mentores estão ao serviço de todos os elementos do pessoal do TCE para os orientarem em todas as fases das suas carreiras.
Reconhecemos e recompensamos o desempenho mediante a capacitação, prémios de desempenho e de gestão do conhecimento, programas de desenvolvimento da liderança e outras oportunidades de formação e desenvolvimento.
O TCE promove a mobilidade em toda a organização e incentiva a rotação do pessoal por diferentes domínios e responsabilidades. A nossa política de rotação visa reforçar a motivação, a progressão na carreira e a qualidade da auditoria, preservando ao mesmo tempo a independência profissional. Para o nosso pessoal permanente, a mobilidade entre instituições da UE promove a aprendizagem ao longo da carreira e o desenvolvimento.
