Europeiska revisionsrätten är EU:s externa revisor. Som arbetsgivare tillämpar vi en
personalpolitik med lika möjligheter för alla. Principen om lika möjligheter fastställs i
den lagstiftning som ligger till grund för EU:s arbete, särskilt i artikel 1d i
tjänsteföreskrifterna, som förbjuder diskriminering på alla grunder (såsom kön, ras,
hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller
övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet,
förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning). En annan viktig
aspekt enligt principen är fullständig jämställdhet mellan kvinnor och män på
arbetsplatsen.
Revisionsrättens åtagande om lika möjligheter framgår också tydligt i våra etiska
riktlinjer (beslut nr 66-2011), där följande fastställs: ”Vi ska undvika all form av
diskriminering och bidra till en politik för lika möjligheter för alla anställda. Ledamöter
och chefer ska se till att all personal behandlas lika och ges lika möjligheter i sin
yrkesutveckling.”
Utöver att garantera lika möjligheter för de anställda har revisionsrätten åtagit sig att
införa en policy för mångfald och inkludering. Syftet är att skapa en arbetsmiljö som
präglas av mångfald och inkludering, där alla känner uppskattning och kan uppnå sin
fulla potential.
”Policyn för mångfald och inkludering är en viktig del av
revisionsrättens strategiska mål för 2021–2025. Den bygger på
resultaten av tidigare handlingsplaner och ska bana väg för en mer
diversifierad, mer flexibel och samtidigt mer rättvis arbetsplats där
allas talanger har de bästa förutsättningarna för att blomstra.
Ledningen spelar en viktig roll för att möjliggöra detta: genom vårt
engagemang kan vi föregå med gott exempel för resten av
organisationen. Därför är det vår uppgift att se till att alla blir
medvetna om fördelarna med en kultur präglad av mångfald och
inkludering.”
Zacharias Kolias, Europeiska revisionsrättens generalsekreterare
Länkar