Revisionsrätten tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla. Principen om lika möjligheter fastställs i den lagstiftning som ligger till grund för EU:s arbete, särskilt artikel 1d i tjänsteföreskrifterna som förbjuder diskriminering på alla grunder (såsom kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning). All form av diskriminering är förbjuden enligt våra etiska riktlinjer.

Vi har en policy för mångfald och inkludering som syftar till att skapa en arbetsmiljö präglad av mångfald och inkludering, där alla känner uppskattning och kan nå sin fulla potential.

Policyn för mångfald och inkludering är en viktig del av revisionsrättens strategiska mål. Den bygger på resultaten av tidigare handlingsplaner och ska bana väg för en mer diversifierad, mer flexibel och samtidigt mer rättvis arbetsplats där allas talanger har de bästa förutsättningarna att blomstra. Ledningen spelar en viktig roll för att möjliggöra detta: genom vårt engagemang kan vi föregå med gott exempel för resten av organisationen. Därför är det vår uppgift att se till att alla blir medvetna om fördelarna med en kultur präglad av mångfald och inkludering.

Zacharias Kolias, Europeiska revisionsrättens generalsekreterare
 

 
Revisionsrätten – medlem i International Dual Career Network (det internationella nätverket för dubbla karriärer, IDCN) i Luxemburg IDCN

På revisionsrätten vet vi hur viktigt det är att stötta våra anställda när de börjar sin karriär i Luxemburg, men vi gör också allt vi kan för att stötta medföljande partner och makar. Vi vill bidra till en positiv och konstruktiv erfarenhet för alla och till en så smidig omställning som möjligt.

Revisionsrätten är därför stolt över att vara medlem i det internationella nätverket International Dual Career Network (IDCN) Luxembourg, som är en internationell sammanslutning vars fokus är att stödja medföljandes karriärutveckling och välbefinnande.

IDCN erbjuder en mängd olika tjänster. Genom nätverket kan man som medföljande få inblick i den lokala arbetsmarknaden men även hjälp med att skriva sitt cv och få tillträde till olika nätverksevenemang och lokala företagsnätverk genom andra IDCN-medlemmar. Alla medföljande till revisionsrättens anställda som är baserade i Luxemburg kan gå med i IDCN genom att registrera sig på nätverkets webbplats.

Länkar/publikationer: