De ERK voert als werkgever een beleid van gelijke kansen. Het beginsel van gelijke kansen is verankerd in de wetgeving die ten grondslag ligt aan de werkzaamheden van de EU, met name in artikel 1 quinquies van het Statuut, dat een verbod inhoudt op iedere vorm van discriminatie (bijvoorbeeld op grond van “geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, of seksuele geaardheid”). Volgens onze Gedragscode is iedere vorm van discriminatie verboden.
Wij voeren een beleid van diversiteit en inclusie met als doel een diverse werkomgeving en een inclusieve cultuur tot stand te brengen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich ten volle kan ontplooien.
Wij voeren een beleid van diversiteit en inclusie met als doel een diverse werkomgeving en een inclusieve cultuur tot stand te brengen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich ten volle kan ontplooien.
