Euroopa Kontrollikoda on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja. Võrdsete võimaluste põhimõte on sätestatud ELi tööd toetavates õigusaktides, eelkõige personalieeskirjade artiklis 1d, millega keelatakse igasugune diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varanduse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse põhjal. Igasugune diskrimineerimine on meie eetikasuunistega keelatud.

Meil on mitmekesisuse ja kaasamise poliitika, mille eesmärk on luua mitmekesine töökeskkond ja kaasav kultuur, milles igaüks tunneb end väärtustatuna ja suudab oma potentsiaali täielikult ära kasutada.

Selline mitmekesisuse ja kaasamise poliitika on kontrollikoja strateegiliste eesmärkide oluline osa. See tugineb varasemate tegevuskavade tulemustele, et sillutada teed mitmekesisemale, paindlikumale ja samal ajal õiglasemale töökohale, kus kõigil andekatel inimestel on parimad võimalused edu saavutamiseks. Juhtidel on selle saavutamisel keskne roll; oma pühendumuse kaudu saame olla eeskujuks ülejäänud organisatsioonile. Seetõttu on meie ülesanne teha mitmekülgse ja kaasava kultuuri eelised kõigile nähtavaks.