Diversiteit en inclusie bij de ERK
6 belangrijke ERK-actoren: functionaris voor diversiteit en inclusie, secretaris-generaal, personeelszaken, paritair comité voor gelijke kansen (COPEC), werkgroepen, beroepsopleiding
10 prioriteiten: mobiliseren, informeren en involveren, aantrekken, integreren, bevorderen, aanpassen, toerusten, beschermen, aanmoedigen, meten
Mobiliseren: bevorderen van diversiteit en inclusie bij het management
- Versterken van betrokkenheid,
- verplichte opleiding,
- beoordeling van diversiteit en inclusie
Informeren en involveren: bevorderen van diversiteit en inclusie bij al het personeel
- Communicatie en opleiding,
- bewustmaking,
- werkgroepen inzake diversiteit en inclusie
Aantrekken: bieden van gelijke kansen en versterken van diversiteit en inclusie in het aanwervingsproces
- Gevarieerde groep sollicitanten,
- inclusieve en diverse selectiecomités,
- delen/publiceren van statistieken
Integreren: integreren van gelijke kansen en diversiteit en inclusie in prestatiebeheer, evaluatie, certificering en bevordering
- Ouderschapsverlof voor mannen,
- coaching,
- waarborgen van onbevooroordeelde bevorderingsprocedures
Bevorderen: van gendergelijkheid bij de selectie van taakleiders
- Publiceren van halfjaarlijkse updates over het percentage vrouwelijke/mannelijke taakleiders,
- aanmoedigen,
- delen van kennis
Aanpassen: bevorderen van de flexibiliteit op het werk
- Welzijn,
- balans tussen werk en privéleven,
- telewerk
Toerusten: creëren van een inclusieve omgeving voor personeelsleden met een beperking
- Week van de bewustwording rond handicaps,
- toegankelijkheid,
- positieve acties
Beschermen: onderkennen en begrijpen van de vergrijzing van het ERK-personeel en aanpakken hiervan
- Actieve senioren,
- een leven lang leren,
- intergenerationele uitwisseling
Aanmoedigen: vrouwen aanmoedigen om een leidinggevende functie te ambiëren
- Interviews en coaching,
- empowerment,
- programma voor leiderschapsontwikkeling
Meten: evalueren van vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie
- Enquêtes en statistieken,
- jaarverslag over diversiteit en inclusie,
- prestatie-indicatoren
Alleen volledig weglaten/uitbreiden voor ziende gebruikers (de tekst is al beschikbaar voor schermleessoftware)