De Europese Rekenkamer (ERK), de externe auditor van de financiën van de Europese Unie, is een werkgever die een beleid van gelijke kansen voert. Het beginsel van gelijke kansen is verankerd in de wetgeving die ten grondslag ligt aan de werkzaamheden van de EU, met name in artikel 1 quinquies van het Statuut, dat een verbod inhoudt op iedere vorm van discriminatie (bijvoorbeeld op grond van “geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, of seksuele geaardheid”). Volgens dit beginsel is ook de volledige gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek van essentieel belang.
De inzet van de ERK voor gelijke kansen blijkt ook uit onze gedragscode (Besluit nr. 66- 2011), waarin het volgende is bepaald: “We vermijden elke vorm van discriminatie en dragen bij aan de toepassing van een beleid van gelijke kansen voor het gehele personeel. Leden en leidinggevenden nemen stappen om ervoor te zorgen dat alle personeelsleden gelijk worden behandeld en dezelfde kansen krijgen in de ontwikkeling van hun beroepsbekwaamheid.”
Naast het waarborgen van gelijke kansen voor haar personeel verbindt de ERK zich ertoe een beleid voor diversiteit en inclusie in te voeren. Het is de bedoeling een diverse werkomgeving en een inclusieve cultuur tot stand te brengen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich ten volle kan ontplooien.
“Dit beleid voor diversiteit en inclusie is een belangrijk onderdeel van de strategische doelstellingen van de ERK voor 2021-2025. Het bouwt voort op de resultaten van eerdere actieplannen om het pad te effenen voor een diversere, flexibelere en tegelijkertijd rechtvaardigere werkplek waar iedereen optimale mogelijkheden heeft om zich te ontplooien. Leiders spelen een belangrijke rol bij de verwezenlijking hiervan; door onze inzet kunnen we een voorbeeldrol vervullen voor de rest van de organisatie. Daarom is het onze taak de voordelen van een diverse en inclusieve cultuur voor iedereen duidelijk te maken.”
Zacharias Kolias, Secretaris-generaal, Europese Rekenkamer
Gerelateerde links