Euroopa Kontrollikoda, Euroopa Liidu välisaudiitor, on võrdseid võimalusi pakkuv
tööandja. Võrdsete võimaluste põhimõte on sätestatud ELi tööd toetavates
õigusaktides, eelkõige personalieeskirjade artiklis 1d, millega keelatakse igasugune
diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste
eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste,
rahvusvähemusse kuulumise, varanduse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse
sättumuse põhjal. Samuti peab see põhimõte oluliseks meeste ja naiste täielikku
võrdõiguslikkust töökohal.
Kontrollikoja pühendumus võrdsetele võimalustele nähtub ka meie eetikasuunistest
(otsus nr 66–2011), milles on sätestatud: „ Me väldime igasugust diskrimineerimist ja
rakendame kõigi töötajate suhtes võrdsete võimaluste poliitikat. Liikmed ja
juhtivtöötajad võtavad meetmeid, et tagada kõikide töötajate võrdne kohtlemine ja
nende võrdsed võimalused kutsealaseks arenguks.“
Lisaks sellele, et kontrollikoda tagab oma töötajatele võrdsed võimalused, on ta võtnud
endale kohustuse kehtestada mitmekesisuse ja kaasamise poliitika. Eesmärk on luua
mitmekesine töökeskkond ja kaasav kultuur, milles igaüks tunneb end väärtuslikuna ja
suudab oma potentsiaali täielikult ära kasutada.
„Mitmekesisuse ja kaasamise poliitika on oluline osa kontrollikoja
strateegilistest eesmärkidest aastateks 2021—2025. See tugineb
varasemate tegevuskavade tulemustele, et sillutada teed
mitmekesisemale, paindlikumale ja samal ajal õiglasemale
töökeskkonnale, kus igaühe anded saavad parimal viisil areneda.
Juhtidel on selle saavutamisel keskne roll; oma pühendumuse kaudu
saame olla eeskujuks ülejäänud organisatsioonile. Seetõttu on meie
ülesanne teha mitmekülgse ja kaasava kultuuri eelised kõigile
nähtavaks.“
Zacharias Kolias, Euroopa Kontrollikoja peasekretär
Kasulikud lingid: