Mitmekesisuse ja kaasamise poliitika

Euroopa Kontrollikoda, Euroopa Liidu välisaudiitor, on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja. Võrdsete võimaluste põhimõte on sätestatud ELi tööd toetavates õigusaktides, eelkõige personalieeskirjade artiklis 1d, millega keelatakse igasugune diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varanduse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse põhjal. Samuti peab see põhimõte oluliseks meeste ja naiste täielikku võrdõiguslikkust töökohal.

Kontrollikoja pühendumus võrdsetele võimalustele nähtub ka meie eetikasuunistest (otsus nr 66–2011), milles on sätestatud: „ Me väldime igasugust diskrimineerimist ja rakendame kõigi töötajate suhtes võrdsete võimaluste poliitikat. Liikmed ja juhtivtöötajad võtavad meetmeid, et tagada kõikide töötajate võrdne kohtlemine ja nende võrdsed võimalused kutsealaseks arenguks.“

Lisaks sellele, et kontrollikoda tagab oma töötajatele võrdsed võimalused, on ta võtnud endale kohustuse kehtestada mitmekesisuse ja kaasamise poliitika. Eesmärk on luua mitmekesine töökeskkond ja kaasav kultuur, milles igaüks tunneb end väärtuslikuna ja suudab oma potentsiaali täielikult ära kasutada.

Kasulikud lingid: