Eiropas Revīzijas palāta (ERP) ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs. Vienlīdzīgu iespēju princips ir nostiprināts ES darbu reglamentējošos tiesību aktos, īpaši Civildienesta noteikumu 1.d pantā, kurā ir aizliegta diskriminācija jebkāda iemesla dēļ, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, reliģijas vai ticības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, veiksmes, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ. Mūsu ētikas vadlīnijas aizliedz jebkāda veida diskrimināciju.
ERP ir sava daudzveidības un iekļautības politika, kuras mērķis ir ieviest daudzveidīgu darba vidi un iekļaujošu kultūru, kurā ikviens jūtas vērtīgs un spēj pilnībā īstenot savu potenciālu.
Šī daudzveidības un iekļautības politika ir svarīgs ERP stratēģiskais mērķis. Politikas pamatā ir iepriekšējo rīcības plānu rezultāti, uz kuru pamata paredzēts virzīties uz daudzveidīgāku, elastīgāku un vienlaikus taisnīgāku darbavietu, kurā ikvienam talantam ir vislabākā iespēja attīstīties. Daudz kas ir atkarīgs no līderiem, jo ar savu apņemšanos mēs varam rādīt piemēru pārējai organizācijai. Tāpēc mūsu uzdevums ir nodrošināt, lai daudzveidīgas un iekļaujošas kultūras sniegtās priekšrocības būtu pamanāmas visiem.
