Eiropas Revīzijas palāta (ERP) – Eiropas Savienības ārējās revīzijas iestāde – ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs. Vienlīdzīgu iespēju princips ir nostiprināts ES darbu reglamentējošos tiesību aktos, īpaši Civildienesta noteikumu 1.d pantā, kurā ir aizliegta diskriminācija jebkāda iemesla dēļ, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, reliģijas vai ticības, politisko vai citu uzskatu, piederības nacionālajai minoritātei, veiksmes, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ. Saskaņā ar šo principu būtiski svarīga ir arī pilnīga vīriešu un sieviešu līdztiesība darbavietā.
ERP apņemšanās nodrošināt vienlīdzīgas iespējas ir iekļauta arī mūsu Ētikas vadlīnijās (Lēmums Nr. 66–2011), kurās teikts: “Mēs izvairāmies no jebkāda veida diskriminācijas un īstenojam vienlīdzīgu iespēju politiku attiecībā uz visiem darbiniekiem. ERP locekļi un vadītāji veic pasākumus, lai nodrošinātu visiem darbiniekiem vienlīdzīgu attieksmi un vienlīdzīgas iespējas profesionālajā izaugsmē.”
Papildus vienlīdzīgu iespēju garantēšanai saviem darbiniekiem ERP ir apņēmusies īstenot daudzveidības un iekļautības politiku. Mērķis ir ieviest daudzveidīgu darba vidi un iekļaujošu kultūru, kurā ikviens jūtas vērtīgs un spēj pilnībā īstenot savu potenciālu.
“Šī daudzveidības un iekļautības politika ir svarīgs ERP 2021.– 2025. gada stratēģiskais mērķis. Politikas pamatā ir iepriekšējo rīcības plānu rezultāti, uz kuru pamata paredzēts virzīties uz daudzveidīgāku, elastīgāku un vienlaikus taisnīgāku darbavietu, kurā ikvienam talantam ir vislabākā iespēja attīstīties. Daudz kas ir atkarīgs no līderiem, jo ar savu apņemšanos mēs varam rādīt piemēru pārējai organizācijai. Tāpēc mūsu uzdevums ir nodrošināt, lai daudzveidīgas un iekļaujošas kultūras sniegtās priekšrocības būtu pamanāmas visiem.”
Zacharias Kolias, Eiropas Revīzijas palātas ģenerālsekretārs
Saites