ERP ētikas pamatā ir tādas vērtības kā neatkarība, integritāte, objektivitāte, profesionālisms, pievienotā vērtība, izcilība un lietderība. Tās attiecas uz visiem ERP locekļiem un personālu.
Vērtības
ERP pamatuzdevums ir kalpot ES iedzīvotājiem un būt godprātīgai un objektīvai iestādei. Eiropas Revīzijas palāta ir objektīva, neatkarīga un profesionāla iestāde, uz kuru ieinteresētās personas var pilnībā paļauties.
Revīzijas tēmas ERP atlasa objektīvi un revīzijas veic, ievērojot ieinteresēto personu prioritātes, tomēr nesaņemot ārējus norādījumus un nepakļaujoties ārējam spiedienam.
Ētikas vadlīnijas
ERP ir pieņēmusi prasības, kuras noteiktas
INTOSAI Ētikas kodeksā (ISSAI 130), un iekļāvusi tās savās ētikas vadlīnijās. Šo vadlīniju nolūks ir nodrošināt to, lai ikdienā pieņemtie ERP lēmumi gan revīzijas jomā, gan attiecībā uz iestādes pārvaldību atbilstu
INTOSAI Ētikas kodeksa principiem. Tās balstās ERP vērtībās un attiecas uz visiem ERP locekļiem un personālu.
ERP locekļu ētikas kodekss
ERP locekļiem ir jāievēro ētikas kodekss, kas nosaka viņu neatkarību, objektivitāti, integritāti, saistības, koleģialitāti, konfidencialitāti, atbildību un pienākumus pēc amata atstāšanas.
ERP publicē tās locekļu interešu deklarācijas un interešu konflikta neesamību
iestādes struktūrshēmā.
ERP ētikas satvara salīdzinošā izvērtēšana
ERP ētikas satvara salīdzinošo izvērtēšanu veica Polijas un Horvātijas augstākās revīzijas iestādes – abām ir pieredze šajā jomā. Mērķis bija sniegt atzinumu par to, vai ERP ētikas satvars ir labi izstrādāts, kā arī apzināt jomas, kurās iespējami uzlabojumi.
Rezultāti tika izklāstīti 2020. gada janvārī.
Ziņojumā secināts, ka ERP bija izveidojusi pareizus standartus, īpaši ar savām ētikas vadlīnijām visiem darbiniekiem un ētikas kodeksu Palātas locekļiem. Ziņojuma arī konstatēts, ka ERP bija izstrādājusi pienācīgas procedūras ētikas satvara ieviešanai un ka darbinieki bija kopumā informēti par ētikas prasībām.
Tomēr salīdzinošās izvērtēšanas grupa sagatavoja īpašus ieteikumus vēl skaidrākam un saskanīgākam ERP ētikas satvaram, kas tiek pastāvīgi uzlabots.
Ētikas komiteja
Ētikas komitejā darbojas trīs personas, ko pēc priekšsēdētāja ierosinājuma ieceļ uz triju gadu termiņu (ar iespēju termiņu vienu reizi atjaunot): divi ERP locekļi, kuri nav iesaistīti ārējās darbībās, un vadoša persona, kura nestrādā ERP.
Ētikas komiteja apspriež ētiska rakstura jautājumus, kurus tā atzīst par svarīgiem ERP standartiem un reputācijai, tostarp Palātas locekļu ārējās darbības.
Pastāvīgie locekļi:
-
Joëlle Elvinger, ERP locekle
-
Nikolaos Milionis, ERP loceklis
-
Melchior Wathelet, bijušais Eiropas Savienības Tiesas ģenerāladvokāts
Aizstājējlocekļi:
-
François-Roger Cazala, ERP loceklis
-
Baudilio Tomé Muguruza,
ERP loceklis
-
Maria Eugénia Martins de Nazaré Ribeiro, bijusī Vispārējās tiesas tiesnese
Ētikas padomdevēji
Ģenerālsekretārs ieceļ ētikas padomdevējus no ERP personāla vidus. Ikvienam darbiniekam ir tiesības un iespēja padomdevējiem prasīt konfidenciālu un objektīvu padomu šādos jautājumos:
- vērtības un principi, kuru apliecinājums tiek sagaidīts no personāla (piemēram, neatkarība, integritāte, objektivitāte, profesionālisms);
- īpaši jutīgi jautājumi, piemēram, faktisks vai šķietams interešu konflikts, dāvanu pieņemšana u. c.;
- informācijas sniegšana nopietnu pārkāpumu gadījumā (ziņošana).
Dāvanas un viesmīlība
ERP locekļi nedrīkst pieņemt dāvanas, kuru vērtība pārsniedz 150 EUR. Ja diplomātiskas tradīcijas dēļ viņi saņem dāvanas, kuru vērtība pārsniedz šo summu, tās ir jānodod ģenerālsekretāram. Palātas sekretariātam ir jāreģistrē dāvanas, kuru vērtība ir virs 150 EUR, un šis reģistrs pēc pieprasījuma jādara publiski pieejams. ERP locekļi nedrīkst saņemt samaksu par ārējām darbībām vai publikācijām, kas veiktas pilnvaru termiņā. Ja samaksa ir veikta, tā jāziedo locekļa izvēlētajai labdarības organizācijai.
ERP personāls nedrīkst pieņemt trešu pušu dāvanas, pakalpojumus, piemēram, maltītes un izmitināšanu, vai citas priekšrocības, kuru izteiksme naudā pārsniedz 150 EUR.
Saraksts ar dāvanām, ko Revīzijas palāta saņēmusi kopš 2007. gada un kas pieejamas Palātas ģenerālsekretariātā
Augstākā līmeņa ierēdņu profesionālā darbība pēc aiziešanas no dienesta
Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 16. pantu arī pēc aiziešanas no dienesta ierēdnim ir pienākums ievērot godprātību un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu. Bijušie ierēdņi, kuri vēlas iesaistīties profesionālajā darbībā divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta, par to informē savu bijušo iestādi, lai tā varētu lemt šajā jautājumā – vai nu aizliegt šo darbību veikt, vai arī to atļaut (piemērojot atbilstīgus ierobežojumus).
Civildienesta noteikumu 16. panta trešajā daļā noteikts, ka bijušajiem augstākā līmeņa ierēdņiem iecēlējinstitūcija principā aizliedz 12 mēnešu laikā pēc aiziešanas no dienesta iesaistīties lobēšanā vai atbalstīšanas darbībā attiecībā uz viņu bijušās iestādes darbiniekiem par labu viņu uzņēmumiem, klientiem vai darba devējiem par jautājumiem, par kuriem viņi bija atbildīgi pēdējo trīs dienestā pavadīto gadu laikā.
Civildienesta noteikumu 16. panta ceturtajā daļā prasīts, lai atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) Nr. 2018/1725 katra iestāde ik gadu publicē informāciju par minētā panta trešās daļas īstenošanu, tostarp izskatīto lietu sarakstu.
Informācija par ERP ierēdņu profesionālo darbību pēc dienesta attiecību izbeigšanas ir sniegta turpmāk.
2020. gads
2020. gadā divi bijušie augstākā līmeņa ierēdņi atstāja ERP, un viens no viņiem paziņoja par savu nodomu iesaistīties profesionālā darbībā. Kopš šis ierēdnis atstāja Palātu 2020. gadā, viņa lūgums sniegt atļauju tika pienācīgi iesniegts 12 mēnešu laikā pēc aiziešanas no dienesta.
Tā kā deklarētā profesionālā darbība nav saistīta ar lobēšanu vai atbalstīšanas darbību attiecībā uz Palātas darbiniekiem, iecēlējinstitūcija nesaskatīja iemeslu aizliegt vai ierobežot šo darbību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 16. pantu.
Ja vēlaties saņemt plašāku informāciju, lūdzu, skatiet
Paziņojumu par informācijas publicēšanu saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņu profesionālo darbību pēc aiziešanas no dienesta (Civildienesta noteikumu 16. panta trešā un ceturtā daļa) – Ziņojums par 2020. gadu.