Moninaisuutta ja osallisuutta edistävä toimintapolitiikka

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unioninvarainhoidon ulkoinen tarkastaja. Tilintarkastustuomioistuin tarjoaa työnantajana yhtäläiset mahdollisuudet kaikille. Yhtäläisten mahdollisuuksien periaate on kirjattu EU:n toiminnan perustana olevaan lainsäädäntöön, erityisesti henkilöstösääntöjen 1 d artiklaan, jossa kielletään kaikenlainen syrjintä (esimerkiksi sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden perusteella). Periaatteen mukaan myös naisten ja miesten täysi tasa-arvo työpaikalla on olennaisen tärkeää.

Tilintarkastustuomioistuimen sitoutuminen yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin käy ilmi myös sen eettisistä suuntaviivoista (päätös 66-2011), joissa todetaan seuraavaa: ”Kaikenlaista syrjintää on vältettävä, ja on myötävaikutettava siihen, että koko henkilöstöön sovelletaan yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa. Jäsenten ja johtohenkilöstön on toiminnallaan varmistettava henkilöstön tasavertainen kohtelu ja yhtäläiset ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet”.

Sen lisäksi, että tilintarkastustuomioistuin takaa henkilöstölleen yhtäläiset mahdollisuudet, se on sitoutunut ottamaan käyttöön moninaisuutta ja osallisuutta edistävän toimintapolitiikan. Tarkoituksena on luoda monimuotoinen työympäristö ja osallistava kulttuuri, jossa kaikki tuntevat saavansa arvostusta ja kykenevänsä hyödyntämään koko potentiaaliaan.

Aiheeseen liittyviä linkkejä