Euroopan tilintarkastustuomioistuin on Euroopan unioninvarainhoidon ulkoinen
tarkastaja. Tilintarkastustuomioistuin tarjoaa työnantajana yhtäläiset mahdollisuudet
kaikille. Yhtäläisten mahdollisuuksien periaate on kirjattu EU:n toiminnan perustana
olevaan lainsäädäntöön, erityisesti henkilöstösääntöjen 1 d artiklaan, jossa kielletään
kaikenlainen syrjintä (esimerkiksi sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen
alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen,
poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen,
varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden
perusteella). Periaatteen mukaan myös naisten ja miesten täysi tasa-arvo työpaikalla
on olennaisen tärkeää.
Tilintarkastustuomioistuimen sitoutuminen yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin käy ilmi
myös sen eettisistä suuntaviivoista (päätös 66-2011), joissa todetaan seuraavaa:
”Kaikenlaista syrjintää on vältettävä, ja on myötävaikutettava siihen, että koko
henkilöstöön sovelletaan yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa. Jäsenten ja
johtohenkilöstön on toiminnallaan varmistettava henkilöstön tasavertainen kohtelu ja
yhtäläiset ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet”.
Sen lisäksi, että tilintarkastustuomioistuin takaa henkilöstölleen yhtäläiset
mahdollisuudet, se on sitoutunut ottamaan käyttöön moninaisuutta ja osallisuutta
edistävän toimintapolitiikan. Tarkoituksena on luoda monimuotoinen työympäristö
ja osallistava kulttuuri, jossa kaikki tuntevat saavansa arvostusta ja kykenevänsä
hyödyntämään koko potentiaaliaan.
”Tämä moninaisuutta ja osallisuutta edistävä toimintapolitiikka
muodostaa tärkeän osan tilintarkastustuomioistuimen strategisista
tavoitteista vuosiksi 2021–2025. Toimintapolitiikka pohjautuu
aiempien toimintasuunnitelmien tuloksiin. Tavoitteena on tasoittaa
tietä kohti monimuotoisempaa, joustavampaa ja samalla
tasapuolisempaa työpaikkaa, jossa kaikkien lahjakkuuksilla on
parhaat mahdollisuudet kukoistaa. Johtajat ovat avainasemassa
tämän toteuttamisessa; oman sitoutumisemme avulla voimme
toimia esimerkkinä koko organisaatiolle. Sen vuoksi meidän
tehtävänämme on tuoda moninaisen ja osallistavan kulttuurin
hyödyt kaikkien näkyville.”
Zacharias Kolias, Pääsihteeri, Euroopan tilintarkastustuomioistuin
Aiheeseen liittyviä linkkejä