Europski revizorski sud (Sud) poslodavac je koji nudi jednake mogućnosti za sve. Načelom jednakih mogućnosti sadržanim u zakonodavstvu na kojem se temelji djelovanje EU-a, posebice u članku 1.d Pravilnika o osoblju, kojim se zabranjuje diskriminacija na svakoj osnovi (primjerice, na osnovi spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih obilježja, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili drugog nazora, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije). Etičkim smjernicama Suda zabranjena je svaka vrsta diskriminacije.
Sud primjenjuje politiku raznolikosti i uključenosti usmjerenu na stvaranje raznolikog radnog okruženja i uključive kulture u kojoj svatko osjeća da ga cijene i u mogućnosti je ostvariti svoj puni potencijal.
Politika raznolikosti i uključenosti važan je element strateških ciljeva Suda za razdoblje 2021. – 2025. Ona se nadovezuje na rezultate prethodnih akcijskih planova kako bi utrla put raznolikijem i fleksibilnijem te istodobno ravnopravnijem radnom okruženju u kojem svatko ima mogućnost u potpunosti razviti svoj talent. Rukovodstvo ima jednu od ključnih uloga u ostvarivanju te politike; svojim predanim radom možemo pružiti primjer ostalima u instituciji. Stoga nam je zadaća postići da prednosti raznolike i uključive kulture budu svima očite.
