Politika raznolikosti in vključevanja

Evropsko računsko sodišče (Sodišče), ki je zunanji revizor financ Evropske unije, kot delodajalec izvaja politiko enakih možnosti. Načelo enakih možnosti je zapisano v zakonodaji, na kateri temelji delo EU, zlasti v členu 1d kadrovskih predpisov, na podlagi katerega je prepovedana kakršna koli diskriminacija (na primer na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti). V skladu s tem načelom je bistvena tudi popolna enakost med moškimi in ženskami na delovnem mestu.

Zavezanost Sodišča enakim možnostim je razvidna tudi iz njegovih etičnih smernic (Sklep št. 66-2011), v katerih je navedeno: „Izogibati se moramo vsem oblikam diskriminacije in prispevati k izvajanju politike enakih možnosti za vse zaposlene. Člani Sodišča in vodstveni delavci morajo sprejeti ukrepe, s katerimi zagotovijo enako obravnavo vseh zaposlenih in enake možnosti zanje pri njihovem strokovnem razvoju.“

Sodišče se poleg zagotavljanja enakih možnosti za svoje uslužbence zavzema tudi za uvedbo politike raznolikosti in vključevanja. Njegov namen je ustvariti raznoliko delovno okolje in vključujočo kulturo, v kateri se vsi čutijo cenjeni in lahko v celoti izkoristijo svoj potencial.

Povezave