Evropsko računsko sodišče (Sodišče), ki je zunanji revizor financ Evropske unije, kot
delodajalec izvaja politiko enakih možnosti. Načelo enakih možnosti je zapisano v
zakonodaji, na kateri temelji delo EU, zlasti v členu 1d kadrovskih predpisov, na podlagi
katerega je prepovedana kakršna koli diskriminacija (na primer na podlagi spola, rase,
barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali
prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini,
premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti). V skladu s tem
načelom je bistvena tudi popolna enakost med moškimi in ženskami na delovnem
mestu.
Zavezanost Sodišča enakim možnostim je razvidna tudi iz njegovih etičnih smernic
(Sklep št. 66-2011), v katerih je navedeno: „Izogibati se moramo vsem oblikam
diskriminacije in prispevati k izvajanju politike enakih možnosti za vse zaposlene. Člani
Sodišča in vodstveni delavci morajo sprejeti ukrepe, s katerimi zagotovijo enako
obravnavo vseh zaposlenih in enake možnosti zanje pri njihovem strokovnem razvoju.“
Sodišče se poleg zagotavljanja enakih možnosti za svoje uslužbence zavzema tudi za
uvedbo politike raznolikosti in vključevanja. Njegov namen je ustvariti raznoliko
delovno okolje in vključujočo kulturo, v kateri se vsi čutijo cenjeni in lahko v celoti
izkoristijo svoj potencial.
„Politika raznolikosti in vključevanja je pomemben del strateških
ciljev Sodišča za obdobje 2021–2025. Temelji na rezultatih preteklih
akcijskih načrtov in utira pot k bolj raznolikemu, prožnemu in hkrati
pravičnemu delovnemu okolju, ki zagotavlja najboljše možnosti za
razcvet nadarjenosti vsakega posameznika. Pri uresničitvi tega cilja
imamo vodstveni delavci pomembno vlogo, saj smo lahko s svojo
zavezanostjo zgled celotni organizaciji. Zato je naša naloga poskrbeti
za to, da bodo vsi uvideli koristi raznolike in vključujoče kulture.“
Zacharias Kolias, generalni sekretar Evropskega računskega sodišča
Povezave