Evropsko računsko sodišče kot delodajalec izvaja politiko enakih možnosti. Načelo enakih možnosti je zapisano v zakonodaji, na kateri temelji delo EU, zlasti v členu 1d kadrovskih predpisov, na podlagi katerega je prepovedana kakršna koli diskriminacija (na primer na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti). Vsakršna diskriminacija je prepovedana tudi v skladu z etičnimi smernicami Sodišča.
Sodišče ima politiko raznolikosti in vključevanja, katere namen je ustvariti raznoliko delovno okolje in vključujočo kulturo, v kateri se vsi čutijo cenjeni in lahko v celoti izkoristijo svoj potencial.
Táto politika rozmanitosti a začlenenia je dôležitou súčasťou strategických cieľov EDA. Vychádza z výsledkov minulých akčných plánov s cieľom pripraviť pôdu pre rozmanitejšie, pružnejšie a zároveň spravodlivejšie pracovné prostredie, v ktorom má talent každého jednotlivca najlepšiu príležitosť na rozvoj. Kľúčovú úlohu v realizácii tohto cieľa zohrávajú vedúci pracovníci. Svojím odhodlaním môžeme byť príkladom pre zvyšok organizácie. Je preto našou úlohou zviditeľniť prínosy rozmanitej a inkluzívnej kultúry pre všetkých.
