Europski revizorski sud (Sud), vanjski revizor Europske unije, poslodavac je koji nudi
jednake mogućnosti za sve. Načelom jednakih mogućnosti sadržanim u zakonodavstvu
na kojem se temelji djelovanje EU-a, posebice u članku 1.d Pravilnika o osoblju, kojim
se zabranjuje diskriminacija na svakoj osnovi (na osnovi spola, rase, boje kože, etničkog
ili socijalnog podrijetla, genetskih obilježja, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili
drugog nazora, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili
spolne orijentacije). Navedenim se načelom ujedno ističe nužnost potpune
ravnopravnosti između muškaraca i žena na radnom mjestu.
Predanost Suda jednakim mogućnostima jasno je izražena i u njegovim etičkim
smjernicama (Odluka Suda br. 66. – 201.1), u kojima se navodi sljedeće: „Dužni smo
izbjegavati svaki oblik diskriminacije i pridonositi provođenju politike jednakih
mogućnosti za sve zaposlenike. Članovi i upravitelji poduzimaju mjere kojima se
osiguravaju jednak odnos i jednake mogućnosti profesionalnog razvoja za sve
zaposlenike.”
Osim što jamči jednake mogućnosti za sve članove svojeg osoblja, Sud predano radi na
uvođenju politike raznolikosti i uključenosti. Namjera je stvoriti raznoliko radno
okruženje i uključivu kulturu u kojoj svatko osjeća da ga cijene i u mogućnosti je
ostvariti svoj puni potencijal.
„Politika raznolikosti i uključenosti važan je element strateških ciljeva
Suda za razdoblje 2021. – 2025. Ona se nadovezuje na rezultate
prethodnih akcijskih planova kako bi utrla put raznolikijem i
fleksibilnijem te istodobno ravnopravnijem radnom mjestu na kojem
svatko ima mogućnost u potpunosti razviti svoj talent. Predvodnici
imaju jednu od ključnih uloga u ostvarivanju te politike; svojim
predanim radom možemo pružiti primjer ostalima u organizaciji.
Stoga nam je zadaća svima ukazati na prednosti raznolike i uključive
kulture.”
Zacharias Kolias, glavni tajnik Europskog revizorskog suda
Korisne poveznice