Politika raznolikosti i uključenosti za razdoblje

Europski revizorski sud (Sud), vanjski revizor Europske unije, poslodavac je koji nudi jednake mogućnosti za sve. Načelom jednakih mogućnosti sadržanim u zakonodavstvu na kojem se temelji djelovanje EU-a, posebice u članku 1.d Pravilnika o osoblju, kojim se zabranjuje diskriminacija na svakoj osnovi (na osnovi spola, rase, boje kože, etničkog ili socijalnog podrijetla, genetskih obilježja, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili drugog nazora, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije). Navedenim se načelom ujedno ističe nužnost potpune ravnopravnosti između muškaraca i žena na radnom mjestu.

Predanost Suda jednakim mogućnostima jasno je izražena i u njegovim etičkim smjernicama (Odluka Suda br. 66. – 201.1), u kojima se navodi sljedeće: „Dužni smo izbjegavati svaki oblik diskriminacije i pridonositi provođenju politike jednakih mogućnosti za sve zaposlenike. Članovi i upravitelji poduzimaju mjere kojima se osiguravaju jednak odnos i jednake mogućnosti profesionalnog razvoja za sve zaposlenike.”

Osim što jamči jednake mogućnosti za sve članove svojeg osoblja, Sud predano radi na uvođenju politike raznolikosti i uključenosti. Namjera je stvoriti raznoliko radno okruženje i uključivu kulturu u kojoj svatko osjeća da ga cijene i u mogućnosti je ostvariti svoj puni potencijal.

Korisne poveznice