Audito Rūmai yra lygias galimybes užtikrinantis darbdavys. Lygių galimybių principas įtvirtintas teisės aktuose, kuriais grindžiamas ES darbas, visų pirma Tarnybos nuostatų 1d straipsnyje, kuriuo draudžiama bet kokia diskriminacija (pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos). Mūsų etikos gairėse draudžiama bet kokia diskriminacija.
Savo įvairovės ir įtraukties politika siekiame sukurti įvairią darbo aplinką ir įtraukią kultūrą, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas ir pajėgus išnaudoti visą savo potencialą.
Ši įvairovės ir įtraukties politika yra svarbi Audito Rūmų strateginių tikslų dalis. Ji grindžiama ankstesnių veiksmų planų rezultatais, kad būtų sukurta įvairesnė, lankstesnė ir teisingesnė darbo vieta, kurioje kiekvieno talentas būtų visapusiškai atskleistas. Siekiant šio tikslo itin svarbus vaidmuo tenka lyderiams; prisiimdami įsipareigojimą galime rodyti pavyzdį likusiai organizacijos daliai. Todėl mūsų užduotis – užtikrinti, kad įvairios ir įtraukios kultūros nauda būtų akivaizdi visiems.
