Diversità u inklużjoni fil-QEA
6 atturi prinċipali tal-QEA: l-Uffiċjal għad-Diversità u l-Inklużjoni, is-Segretarju Ġenerali, ir-Riżorsi Umani, il-Kumitat Konġunt għall-Opportunitajiet Indaqs (COPEC), il-Gruppi ta’ Ħidma, it-Taħriġ Professjonali.
10 prijoritajiet: mobilizzazzjoni, informazzjoni u komunikazzjoni, attrazzjoni, integrazzjoni, promozzjoni, adattament, abilità, protezzjoni, tħeġġiġ u kejl.
Mobilizzazzjoni: promozzjoni tad-diversità u l-inklużjoni fost il-maniġment.
- Tisħiħ tal-impenn,
- taħriġ obbligatorju,
- valutazzjoni tad-diversità u l-inklużjoni.
Informazzjoni u komunikazzjoni: promozzjoni tad-diversità u l-inklużjoni fost il-persunal kollu.
- Komunikazzjoni u taħriġ,
- sensibilizzazzjoni,
- gruppi ta’ ħidma dwar id-diversità u l-inklużjoni.
Attrazzjoni: jiġu pprovduti opportunitajiet indaqs u jissaħħu d-diversità u l-inklużjoni
fil-proċess ta’ reklutaġġ.
- Grupp divers ta’ applikanti,
- bordijiet ta’ selezzjoni inklużivi u diversi,
- kondiviżjoni/pubblikazzjoni ta’ statistika.
Integrazzjoni: integrazzjoni ta’ opportunitajiet indaqs u diversità u inklużjoni fil-ġestjoni tal-prestazzjoni, fl-evalwazzjoni, fiċ-ċertifikazzjoni u fil-promozzjoni.
- Liv tal-ġenituri għall-irġiel,
- ikkowċjar,
- żgurar li ma jkun hemm l-ebda preġudizzju fil-proċedura ta’ promozzjoni.
Promozzjoni: ugwaljanza bejn il-ġeneri fis-selezzjoni tal-kapijiet ta’ kompiti.
- Pubblikazzjoni ta’ aġġornamenti ta’ kull sitt xhur dwar is-sehem ta’ Kapijiet ta’ Kompiti nisa/rġiel,
- tħeġġiġ,
- kondiviżjoni tal-għarfien
Adattament: tisħiħ tal-flessibbiltà fuq il-post tax-xogħol.
- Benesseri,
- bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata,
- telexogħol.
Abilità: ħolqien ta’ ambjent inklużiv għall-persunal b’diżabilità.
- Ġimgħa ta’ sensibilizzazzjoni dwar id-diżabilità,
- aċċessibbiltà,
- azzjonijiet pożittivi.
Protezzjoni: rikonoxximent, fehim u indirizzar tat-tixjiħ tal-persunal tal-QEA.
- Persuni akbar fl-età li huma attivi,
- tagħlim tul il-ħajja,
- skambju interġenerazzjonali.
Tħeġġiġ: jitħeġġu n-nisa biex jaqbdu t-triq lejn karigi maniġerjali.
- Intervisti u kkowċjar,
- emanċipazzjoni,
- programm ta’ żvilupp tat-tmexxija.
Kejl: valutazzjoni tal-progress dwar id-diversità u l-inklużjoni.
- Stħarriġiet u statistika,
- rapport annwali dwar id-diversità u l-inklużjoni,
- indikaturi tal-prestazzjoni.
Il-funzjoni Kollassa/Espandi hija kompletament disponibbli biss għall-utenti mingħajr diżabbiltà fil-vista (it-test diġà huwa disponibbli għas-software tal-qari tal-iskrin)