Įvairovės ir įtraukties politika

Europos Audito Rūmai, Europos Sąjungos išorės auditorius, yra lygias galimybes užtikrinantis darbdavys. Lygių galimybių principas įtvirtintas teisės aktuose, kuriais grindžiamas ES darbas, visų pirma Tarnybos nuostatų 1d straipsnyje, kuriuo draudžiama bet kokia diskriminacija (pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kokių nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos). Be to, pagal šį principą būtina užtikrinti visišką vyrų ir moterų lygybę darbo vietoje.

Audito Rūmų įsipareigojimas užtikrinti lygias galimybes taip pat matyti iš mūsų etikos gairių (Sprendimas Nr. 66–2011), kuriose teigiama: „Vengiame bet kokios diskriminacijos ir prisidedame prie lygių galimybių visiems darbuotojams politikos įgyvendinimo. Nariai ir vadovai imasi priemonių užtikrinti, kad visiems darbuotojams būtų sudarytos vienodos sąlygos ir lygios jų profesinio tobulėjimo galimybės.“

Audito Rūmai ne tik užtikrina lygias galimybes savo darbuotojams, bet ir yra įsipareigoję įgyvendinti įvairovės ir įtraukties politiką. Siekiama sukurti įvairią darbo aplinką ir įtraukią kultūrą, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir pajėgus išnaudoti visą savo potencialą.

Susiję saitai: