Europos Audito Rūmai, Europos Sąjungos išorės auditorius, yra lygias galimybes
užtikrinantis darbdavys. Lygių galimybių principas įtvirtintas teisės aktuose, kuriais
grindžiamas ES darbas, visų pirma Tarnybos nuostatų 1d straipsnyje, kuriuo
draudžiama bet kokia diskriminacija (pavyzdžiui, dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės
ar socialinės kilmės, genetinių ypatybių, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kokių
nors kitų pažiūrų, priklausomybės tautinei mažumai, turto, kilmės, negalios, amžiaus ar
seksualinės orientacijos). Be to, pagal šį principą būtina užtikrinti visišką vyrų ir moterų
lygybę darbo vietoje.
Audito Rūmų įsipareigojimas užtikrinti lygias galimybes taip pat matyti iš mūsų etikos
gairių (Sprendimas Nr. 66–2011), kuriose teigiama: „Vengiame bet kokios
diskriminacijos ir prisidedame prie lygių galimybių visiems darbuotojams politikos
įgyvendinimo. Nariai ir vadovai imasi priemonių užtikrinti, kad visiems darbuotojams
būtų sudarytos vienodos sąlygos ir lygios jų profesinio tobulėjimo galimybės.“
Audito Rūmai ne tik užtikrina lygias galimybes savo darbuotojams, bet ir yra
įsipareigoję įgyvendinti įvairovės ir įtraukties politiką. Siekiama sukurti įvairią darbo
aplinką ir įtraukią kultūrą, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir pajėgus išnaudoti
visą savo potencialą.
„Ši įvairovės ir įtraukties politika yra svarbi 2021–2025 m. Audito
Rūmų strateginių tikslų dalis. Ji grindžiama ankstesnių veiksmų planų
rezultatais, kad būtų sukurta įvairesnė, lankstesnė ir teisingesnė
darbo vieta, kurioje kiekvieno talentas būtų visapusiškai atskleistas.
Siekiant šio tikslo itin svarbus vaidmuo tenka lyderiams; prisiimdami
įsipareigojimą galime rodyti pavyzdį likusiai organizacijos daliai.
Todėl mūsų užduotis – užtikrinti, kad įvairios ir įtraukios kultūros
nauda būtų akivaizdi visiems.“
Zacharias Kolias, Europos Audito Rūmų generalinis sekretorius
Susiję saitai: