ЕСП
e работодател, прилагащ политика на равни възможности. Принципът на равните възможности е залегнал в законодателството, което е в основата на работата на ЕС, по-специално в член 1г от Правилника за длъжностните лица, в който се забранява всяка дискриминация (например на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст или сексуална ориентация). Дискриминация от всякакъв вид е забранена и от насоките на ЕСП за етично поведение.
ЕСП прилага
политика на многообразие и приобщаване, чиято цел е да се създаде многообразна работна среда и култура на приобщаване, където всеки се чувства ценен и способен да реализира пълния си потенциал.
Тази политика на многообразие и приобщаване е важна част от стратегическите цели на ЕСП. Тя надгражда резултатите от предишните планове за действие, за да създаде условия за по-многообразна, по-гъвкава и същевременно по-равнопоставена работна среда, предоставяща най-добрите възможности за разгръщане на таланта на всеки. Ръководството има ключова роля в осъществяването на тази цел. С нашата ангажираност можем да бъдем пример за цялата организация. Ето защо нашата задача е да покажем ясно ползите от културата на многообразие и приобщаване.
