Politika rozmanitosti a začlenenia

Európsky dvor audítorov (EDA), externý audítor Európskej únie, je zamestnávateľom, ktorý presadzuje rovnosť príležitostí. Zásada rovnosti príležitostí je zakotvená v právnych predpisoch, na ktorých je založená práca EÚ, najmä v článku 1d služobného poriadku, v ktorom sa zakazuje diskriminácia z akéhokoľvek dôvodu (napríklad z dôvodu pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, pracovnej nespôsobilosti, veku, alebo sexuálnej orientácie). Táto zásada tiež zaručuje úplnú rovnosť medzi mužmi a ženami na pracovisku, čo má zásadný význam.

Záväzok EDA týkajúci sa rovnosti príležitostí je zjavný aj v našich etických usmerneniach (rozhodnutie č. 66-2011), v ktorých sa uvádza: „Vyhýbame sa akejkoľvek forme diskriminácie a podieľame sa na realizácii politiky rovnosti príležitostí pre všetkých zamestnancov. Členovia a manažéri prijmú opatrenia, aby zabezpečili, že sa ku všetkým zamestnancom pristupuje rovnako a majú rovnaké možnosti ich profesionálneho rozvoja.“

Okrem zaručenia rovnakých príležitostí pre svojich zamestnancov je EDA odhodlaný zaviesť politiku rozmanitosti a začlenenia. Zámerom je vytvoriť rozmanité pracovné prostredie a inkluzívnu kultúru, v ktorej sa každý cíti byť cenený a schopný naplno využiť svoj potenciál.

Súvisiace odkazy