Európsky dvor audítorov (EDA), externý audítor Európskej únie, je zamestnávateľom,
ktorý presadzuje rovnosť príležitostí. Zásada rovnosti príležitostí je zakotvená
v právnych predpisoch, na ktorých je založená práca EÚ, najmä v článku 1d služobného
poriadku, v ktorom sa zakazuje diskriminácia z akéhokoľvek dôvodu (napríklad
z dôvodu pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických
znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru,
príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, pracovnej nespôsobilosti, veku,
alebo sexuálnej orientácie). Táto zásada tiež zaručuje úplnú rovnosť medzi mužmi
a ženami na pracovisku, čo má zásadný význam.
Záväzok EDA týkajúci sa rovnosti príležitostí je zjavný aj v našich etických usmerneniach
(rozhodnutie č. 66-2011), v ktorých sa uvádza: „Vyhýbame sa akejkoľvek forme
diskriminácie a podieľame sa na realizácii politiky rovnosti príležitostí pre všetkých
zamestnancov. Členovia a manažéri prijmú opatrenia, aby zabezpečili, že sa ku všetkým
zamestnancom pristupuje rovnako a majú rovnaké možnosti ich profesionálneho
rozvoja.“
Okrem zaručenia rovnakých príležitostí pre svojich zamestnancov je EDA odhodlaný
zaviesť politiku rozmanitosti a začlenenia. Zámerom je vytvoriť rozmanité pracovné
prostredie a inkluzívnu kultúru, v ktorej sa každý cíti byť cenený a schopný naplno
využiť svoj potenciál.
„Táto politika rozmanitosti a začlenenia je dôležitou súčasťou
strategických cieľov EDA na roky 2021 – 2025. Vychádza z výsledkov
minulých akčných plánov s cieľom pripraviť pôdu pre rozmanitejšie,
pružnejšie a zároveň spravodlivejšie pracovisko, na ktorom má talent
každého jednotlivca najlepšiu príležitosť na rozvoj. Vedúci zohrávajú
pri realizácii tohto cieľa kľúčovú úlohu. Naším odhodlaním môžeme
byť príkladom pre zvyšok organizácie. Je preto našou úlohou
zviditeľniť výhody rozmanitej a inkluzívnej kultúry pre všetkých.“
Zacharias Kolias, generálny tajomník, Európsky dvor audítorov
Súvisiace odkazy